Sweetgreen zostaje pozwany przez pracowników Nowego Jorku za dyskryminację rasową

  • Sweetgreen stoi przed sądem w Nowym Jorku za dyskryminację rasową.
  • W pozwie zarzuca się, że czarnoskórzy pracownicy siedmiu restauracji Sweetgreen byli obiektem rasistowskich komentarzy i pomijani przy awansach.
  • Powodowie utrzymują, że skargi kierowane do wyższej kadry kierowniczej sieci organów władzy były przez lata ignorowane.

Pracownicy przygotowują jabłka i awokado w restauracji Sweetgreen Inc.

Adam Glanzman | Bloomberga | Obrazy Getty’ego

Dziesięciu pracowników Sweetgreen złożyło pozew przeciwko sieci sałatek, zarzucając dyskryminację rasową w siedmiu nowojorskich restauracjach.

W pozwie złożonym w czwartek przed Sądem Najwyższym Nowego Jorku w Bronksie zarzuca się, że współpracownicy i menedżerowie powodów narażali ich na codzienne używanie słowa „na” i innych rasistowskich komentarzy.

W skardze zarzuca się również, że menedżerowie nie zatrudnili ani nie awansowali wykwalifikowanych czarnoskórych pracowników oraz preferencyjnie traktowali pracowników pochodzenia latynoskiego. Prokuratorzy utrzymują, że kierownicy sklepów twierdzili, że Latynosi pracują ciężej niż Afroamerykanie i nazywali czarnych pracowników leniwymi.

Powodowie zarzucają również, że skargi kierowane do wyższej kadry kierowniczej, w tym do działu zasobów ludzkich Sweetgreen, były ignorowane przez lata.

W pozwie zarzuca się, że menedżerowie molestowali seksualnie pracownice, zamieszczali uwagi o charakterze seksualnym i dotykali ich w niewłaściwy sposób.

Powodowie domagają się zadośćuczynienia pieniężnego i karnego oraz zapłaty honorariów adwokackich.

Pierwotnie pozew został złożony w marcu i składał się z zaledwie dwóch powodów. Czwartkowa poprawiona skarga obejmuje ośmiu nowych powodów i dodaje więcej restauracji.

Siedem lokalizacji na Manhattanie wymienionych w pozwie obejmuje restauracje w dzielnicach Meatpacking District, Financial District, Greenwich Village, Midtown East, Upper East Side i Upper West Side.

Korporacje ponoszą odpowiedzialność za dyskryminujące zachowanie swoich dyrektorów zgodnie z prawem obowiązującym w stanie Nowy Jork. Sweetgreen nie odpowiedziała natychmiast na prośbę CNBC o komentarz.

W pozwie jako oskarżonych wymieniono także dwóch „głównych trenerów” lub dyrektorów generalnych Sweetgreen.

READ  Dyrektorzy Disneya przedkładają jakość nad ilość, zamykają parki w ratuszu – ostateczny termin

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *