Według Departamentu Sprawiedliwości firma technologiczna z Wirginii zapłaci grzywnę cywilną za dyskryminujące ogłoszenie o pracę „tylko dla białych”

CNN
—

Virginia zapłaci pewną sumę 7500 dolarów kary cywilnej Po nałożeniu kary pieniężnej przez Ministerstwo Sprawiedliwości za dyskryminujące ogłoszenie o pracę.

Zdaniem Ministerstwa SprawiedliwościW marcu 2023 roku firma Arthur Grand Technologies Inc., firma świadcząca usługi informatyczne z siedzibą w Ashburn w stanie Wirginia, zamieściła ogłoszenie o pracę na stanowisko Analityka Biznesowego.

Post został udostępniony na publicznej stronie internetowej poświęconej zatrudnieniu i brzmiał: „Tylko obywatele urodzeni w Stanach Zjednoczonych [white] Którzy są lokalni w promieniu 60 mil od Dallas w Teksasie [Don’t share with candidates]„.

Publikacja ta skłoniła Ministerstwo Sprawiedliwości i Ministerstwo Pracy do wszczęcia śledztwa. Biuro Federalnych Programów Zgodności z Umowami (OFCCP) Departamentu Pracy uruchomiło swoje programy w kwietniu 2023 r., a Sekcja Praw Imigrantów i Pracowników Wydziału Praw Obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości (IER) w maju 2023 r.

„Arthur Grande Technologies stanowczo zaprzecza jakiejkolwiek winie lub wykroczeniom związanym z dyskryminującym ogłoszeniem o pracę, które pojawiło się w marcu 2023 r.” – powiedział w e-mailu do CNN szejk Rahmatullah, dyrektor generalny Arthur Grande Technologies.

„Ten nieautoryzowany wpis został opublikowany przez niezadowolonego pracownika PIP z jego osobistego adresu e-mail i konta. Po wykryciu tego zdarzenia podjęliśmy natychmiastowe i zdecydowane działania, aby zapewnić, że tego typu incydent nie powtórzy się, łącznie z natychmiastowym zwolnieniem odpowiedzialnego pracownika”.

W czwartek Departament Sprawiedliwości ogłosił odrębne orzeczenie Umowy Z Ministerstwem Sprawiedliwości i Ministerstwem Pracy.

Porozumienie Departamentu Sprawiedliwości z firmą unieważnia ustalenia agencji, że Arthur Grand naruszył ustawę o imigracji i obywatelstwie (INA), zamieszczając dyskryminujące ogłoszenie o pracę.

W Ministerstwie Sprawiedliwości komunikat prasowy„To haniebne, że w XXI wieku wciąż widzimy pracodawców, którzy korzystają z ogłoszeń o pracę zawierających hasła „tylko biali” i „tylko urodzeni tubylcy”, aby wykluczyć kandydatów o innych kwalifikacjach” – powiedziała Christine Clark, zastępca prokuratora generalnego w Wydziale Praw Obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości . kolor.”

„Departament Sprawiedliwości, we współpracy z innymi agencjami rządowymi, będzie w dalszym ciągu pociągał pracodawców do odpowiedzialności, gdy naruszają federalne przepisy dotyczące praw obywatelskich w naszym kraju” – dodał Clark.

Według komunikatu prasowego Departamentu Sprawiedliwości Arthur Grand będzie również zobowiązany „przeszkolić swoich pracowników w zakresie wymogów INA, dokonać przeglądu swojej polityki zatrudnienia i poddać się monitoringowi departamentu”.

„Firmy takie jak Arthur Grand, które akceptują kontrakty federalne, nie mogą prowadzić procesu rekrutacji „tylko dla białych”” – powiedziała Michelle Hodge, pełniąca obowiązki dyrektora Biura Federalnych Programów Zgodności z Umową (OFCCP) Departamentu Pracy.

W ramach pojednania z Ministerstwem Pracy zgoda, Podpisana przez Arthura Grand CEO, Sheikha Rahmatullaha, firma wypłaci także odszkodowania osobom, które złożyły skargi do Biura Federalnych Programów Zgodności z Umową (OFCCP).

„Arthur Grand Technologies jest dumny z tego, że jest spółką należącą do mniejszości” i „tych umów nie należy interpretować jako przyznania się do winy lub złego postępowania ze strony Arthur Grand Technologies” – powiedział Rahmatullah, dodając: „Głęboko przepraszamy za jakiekolwiek szkody wyrządzone przez firmę Arthur Grand Technologies.” W związku z tym incydentem jesteśmy zobowiązani wprowadzić znaczące zmiany, aby utrzymać zaufanie naszej społeczności i interesariuszy.