Tesla podnosi pensje pracownikom: Bloomberg

poinformowała pracowników swojej kalifornijskiej fabryki samochodów, że planuje podwyżkę płac w swoich fabrykach w USA, co producent samochodów elektrycznych określił jako „podwyżkę płac dostosowaną do warunków rynkowych” – podał w czwartek Bloomberg.

Zostało to ogłoszone na plakacie w TSLA Tesli,
-2,59%
obiekt we Fremont w Kalifornii i widziany przez Bloomberga, Poinformował serwis informacyjny.

Firma nie odpowiedziała natychmiast na e-mail od MarketWatch.

Akcje Tesli spadły w czwartek o 2%.

Osoby zajmujące się obsługą materiałów, inspektorzy jakości i partnerzy produkcyjni otrzymają podwyżki, ale szczegóły pozostają nieznane.

Jak podała w grudniu CNBC-TV, Tesla planuje płacić 10% podwyżkę większości pracowników godzinowych w swojej ogromnej fabryce w Nevadzie od stycznia.

Posunięcie to następuje po podwyżkach płac innych głównych producentów samochodów, w tym nowych dużych umowach o pracę pomiędzy United Auto Workers a Ford Motor Co.
-1,82%,
Stellantis Nevada STLA,
-0,53%
General Motors GM,
-1,60%,
Jak również Hyundai Motor Company 005380,
+0,16%,
Toyota Motor CorpTM,
+1,11%
Volkswagen AG FAW,
+1,39%.

Dyrektor generalny Tesli, Elon Musk, w przeszłości wyrażał swój sprzeciw wobec UAW i związków zawodowych.

Podczas ostatniej kwartalnej rozmowy finansowej firmy z analitykami Musk powiedział, że płacenie pracownikom produkcyjnym spośród około 140 000 pracowników na całym świecie utrudni „grę o grosze” firmy.

W fabryce we Fremont w Kalifornii, która zatrudnia 20 000 pracowników, utworzyli komitet organizacyjny ze związkiem United Auto Workers.

Spór z UAW i Krajową Radą ds. Stosunków Pracy w związku z rzekomymi naruszeniami prawa pracy w związku z decyzją Tesli o wyrzuceniu organizatora pracy pozostaje w toku federalnego sądu apelacyjnego.

Przeczytaj także: Hertz, podejmując decyzję o zmniejszeniu wielkości floty pojazdów elektrycznych, powołuje się na słaby popyt i wysokie koszty szkód

READ  Pracownik Google został zwolniony po 19 latach pracy w firmie. Ma to do powiedzenia

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *