NLRB twierdzi, że pracownicy SpaceX, którzy krytykowali dyrektora generalnego Elona Muska za „odwracanie uwagi i zawstydzanie”, zostali nielegalnie zwolnieni w odwecie

Elona Muska. Antonio Masiello/Getty Images

Rada Pracy Stanów Zjednoczonych oskarżyła SpaceX o nielegalne zwolnienie ośmiu pracowników w związku z wewnętrznym listem wysoce krytycznym pod adresem dyrektora generalnego Elona Muska.

Dyrektor regionalny Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy złożył w środę skargę na SpaceX, zarzucając firmie nielegalne przesłuchania, inwigilację i stosowanie odwetu wobec pracowników, poinformowała w e-mailu rzeczniczka agencji Kayla Blado. Wśród zwolnionych pracowników znaleźli się autorzy listu otwartego z 2022 r., w którym protestowali przeciwko „niewłaściwym, obraźliwym i nacechowanym seksualnie komentarzom na Twitterze” Muska – napisali ich prawnicy, składając sprawę w 2022 r.

W skardze NLRB zarzucono, że kierownictwo SpaceX powiedziało pracownikom, że zwolniło ich z powodu ich listu otwartego, zabroniło innym rozpowszechniania go i zagroziło zwolnieniem, jeśli zaangażowali się w pozew zbiorowy, powiedział Blado.

„W SpaceX rakiety mogą nadawać się do ponownego użycia, ale ludzie, którzy je produkują, są traktowani jak zbędni” – powiedziała Paige Holland Thielen, pracownica firmy, w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. „Mam nadzieję, że te oskarżenia pociągną SpaceX i jej kierownictwo do odpowiedzialności za długą historię złego traktowania pracowników i tłumienia dyskursu”.


Firma, formalnie znana jako Space Exploration Technologies Corp, nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o komentarz.

NLRB poinformowało, że proces ma się rozpocząć 5 marca.

W czerwcu 2022 grupa pracowników Roześlij list otwarty Za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji SpaceX krytykuje zachowanie Muska w Internecie i wzywa firmę do potępienia i zdystansowania się od jego publicznych komentarzy.

„Zachowanie Elona w sferze publicznej było dla nas częstym źródłem rozproszenia uwagi i zawstydzenia, szczególnie w ostatnich tygodniach” – napisano w liście.

Wkrótce po tym, jak list rozesłał się po SpaceX, kilku pracowników związanych z jego redagowaniem zostało zwolnionych.

Skargi prokuratorów NLRB rozpatrują sędziowie agencji, których orzeczenia można zaskarżać do członków NLRB w Waszyngtonie, a następnie do sądu federalnego. Agencja ma uprawnienia do nakazania firmom przywrócenia do pracy zwolnionych pracowników i zapewnienia zaległych wynagrodzeń, ale generalnie nie może pociągać kadry kierowniczej do osobistej odpowiedzialności za rzekome wykroczenia ani przyznawać żadnych odszkodowań karnych.

READ  Właściciel sklepu twierdzi, że kobieta, która stała się wirusowa po tym, jak twierdziła, że ​​wygrała Powerball, była kłamcą. Oto jak właściwie potwierdzić zwycięzców.

Prawo federalne chroni prawo pracowników do zbiorowego komunikowania się i protestowania na temat warunków pracy, niezależnie od tego, czy są związkami zawodowymi, czy nie.

Chociaż Musk ogłosił się „absolutnym zwolennikiem wolności słowa”, rząd USA wielokrotnie oskarżał jego firmy o próby uciszenia pracowników. W zeszłym roku SpaceX rozwiązało zarzut, że nielegalnie próbowała stłumić przemówienie pracownika. Ponadto X, należąca do Muska firma zajmująca się mediami społecznościowymi, osiągnęła ugodę z byłym pracownikiem, który według dyrektora regionalnego NLRB został zwolniony z pracy niezgodnie z prawem za protestowanie przeciwko nakazowi powrotu do pracy. Członkowie NLRB orzekł również, że należący do Muska producent samochodów elektrycznych Tesla Inc. że aktywista został zwolniony bezprawnie i że Musk groził pracownikom w mediach społecznościowych; Tesla odwołuje się do sądu federalnego.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *