Nowy Jork
CNN
–
Wyborcy z Kalifornii w przyszłym roku zdecydują Referendum Może obalić przełomowe nowe prawo stanowe, które określa warunki pracy i płacę minimalną na poziomie 22 USD za godzinę dla pracowników fast foodów w największym stanie kraju.
Chipotle, Starbucks, Chick-fil-A, McDonald’s, In-N-Out Burger i właściciel KFC Yum! znaki towarowe każdego z nich podarowałem Milion dolarów na ratowanie lokalnych restauracji, prof koalicja sprzeciw wobec prawa. Duże firmy fast food, grupy biznesowe, franczyzobiorcy i wiele małych restauracji również skrytykowały przepisy, wydając miliony dolarów na sprzeciw.
Procedura, znana jako ustawa FAST podpisany w zeszłym roku przez gubernatora Kalifornii Gavina Newsoma i miał wejść w życie 1 stycznia. We wtorek sekretarz stanu Kalifornii ogłosił, że petycja o zaprzestanie wdrażania prawa zebrała wystarczającą liczbę podpisów, aby głosować nad powszechnymi wyborami stanowymi w 2024 roku.
Zwolennicy i przeciwnicy tego środka argumentowali, że bacznie obserwowana inicjatywa może zmienić przemysł fast food w Kalifornii i służyć jako prekursor podobnych polityk w innych częściach kraju.
Prawo jest pierwszym tego rodzaju w Stanach Zjednoczonych i zezwala na utworzenie 10-osobowej rady ds. fast foodów złożonej z pracowników, pracodawców i przedstawicieli rządu w celu nadzorowania standardów dla pracowników stanowego przemysłu fast food.
Rada miała uprawnienia do ustalania w całym sektorze minimalnych standardów płac, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, zasad urlopów i możliwości odwetu pracowników w restauracjach typu fast food w ponad 100 lokalizacjach w całym kraju.
Rada może podnieść minimalną płacę w branży fast food do 22 dolarów za godzinę, w porównaniu do minimum 15,50 dolarów dla reszty stanu. Stamtąd to minimum będzie rosło co roku w oparciu o inflację.
Przemysł fast food w Kalifornii zatrudnia ponad 550 000 pracowników. Prawie 80% osób kolorowych i około 65% kobiet, według Międzynarodowego Związku Pracowników Usług, który popierał prawo i Walcz o 15 $ za ruch.
Obrońcy prawa, w tym związki i grupy pracownicze, postrzegają to jako przełomowy model poprawy płac i warunków dla pracowników fast foodów oraz przezwyciężenia przeszkód uzwiązkowieniowych dla pracowników tej branży. Twierdzą, że sukces w Kalifornii może skłonić inne miasta i stany przyjazne pracownikom do przyjęcia podobnych zarządów, które regulują fast food i inne branże usługowe. Mniej niż 4% pracowników restauracji w całym kraju należy do związków zawodowych.
Prawo pracy w Stanach Zjednoczonych koncentruje się wokół związków zawodowych organizujących się i negocjujących w jednym sklepie lub fabryce. To sprawia, że prawie niemożliwe jest zorganizowanie pracowników w fast foody i sieci handlowe z tysiącami sklepów.
Prawo kalifornijskie zbliżyłoby stan do negocjacji sektorowych, formy rokowań zbiorowych, w których pracownicy i pracodawcy negocjują płace i standardy w całej branży.
Przeciwnicy ustawy twierdzą, że to drastyczny środek, który będzie miał szkodliwe skutki. Twierdzą, że niesprawiedliwie celuje w branżę fast food i spowoduje wzrost cen oraz zmusi firmy do zwolnień pracowników, powołując się na Analiza ekonomistów z UC Riverside Co wykazało, że gdyby wynagrodzenia pracowników restauracji wzrosły o 20%, ceny w restauracjach wzrosłyby o około 7%. Badanie wykazało również, że gdyby wynagrodzenie pracowników restauracji wzrosło o 60%, ceny w restauracjach z ograniczoną obsługą wzrosłyby nawet o 22%.
„To prawo nakłada na konsumentów podatek żywnościowy, zabija miejsca pracy i wypiera restauracje z lokalnych społeczności” – powiedziała koalicja Save Local Restaurants.
W środę prezydent USA McDonald’s Joe Erlinger Krytykować Ustawa jako ustawa wywołana przez zwaśnione związki zawodowe, która doprowadziłaby do „niewybieranej rady politycznych wtajemniczonych, a nie lokalnych właścicieli firm i ich zespołów”, w celu podejmowania kluczowych decyzji biznesowych.
Przeciwnicy zwrócili się ku podobnej strategii stosowanej przez Ubera, Lyfta i firmy koncertowe, które dążyły do zamachu stanu Prawo stanu Kalifornia z 2020 r Wymagałoby to od nich przeklasyfikowania kierowców na pracowników, a nie na „niezależnych wykonawców”, co zapewniłoby im świadczenia, takie jak płaca minimalna, nadgodziny i płatne zwolnienia chorobowe.
W 2020 roku Uber, Lyft, DoorDash, Instacart i inne firmy wydały ponad 200 milionów dolarów, skutecznie przekonując wyborców z Kalifornii Podjęcie uchwały 22Jest to środek głosowania, który zwalnia firmy z przeklasyfikowania ich pracowników na pracowników.
