SZTOKHOLM, 4 grudnia (Reuters) – Spotify, gigant streamingu muzyki, powiedział w poniedziałek, że po zwolnieniu w styczniu 600 pracowników, czyli 17% siły roboczej, zwolni około 1500 pracowników, czyli 17% siły roboczej, aby obciąć koszty. A w czerwcu kolejne 200.
Po serii zwolnień pracowników na początku roku w firmach technologicznych niektóre z nich ponownie zaczęły zwalniać pracowników, ogłaszając to za pośrednictwem serwisu Amazon na LinkedIn należącym do Microsoftu.
W liście do pracowników dyrektor generalny Spotify, Daniel Ek, powiedział, że firma zatrudniła więcej w latach 2020 i 2021 ze względu na niższe koszty kapitału i choć produkcja wzrosła, w dużej mierze była ona powiązana z większymi zasobami.
Spotify poniesie w czwartym kwartale opłaty w wysokości od 130 mln euro do 145 mln euro z powodu zwolnień – podała firma, dodając, że większość pieniężnego składnika opłat zostanie zarejestrowana w pierwszym i drugim kwartale finansowym 2024 r.
Spółka podała, że obecnie spodziewa się straty operacyjnej w czwartym kwartale na poziomie od 93 mln euro do 108 mln euro w porównaniu z poprzednią prognozą zysku operacyjnego na poziomie 37 mln euro.
Akcje spółki notowane na giełdzie w USA wzrosły o 0,4% po zrównaniu wzrostów w notowaniach przed otwarciem sesji.
Na ilustracji wykonanej 11 lutego 2022 r. przed logo Spotify pojawiają się figurki. REUTERS/Dado Rovik/Illustration/File Photo Uzyskanie praw licencyjnych
Spotify zainwestowało ponad 1 miliard dolarów w rozwój swojej działalności podcastowej, pozyskało gwiazdy takie jak Kim Kardashian, książę Harry i Meghan Markle, a także rozszerzyło swoją obecność na rynku w większości krajów świata, dążąc do dotarcia do 1 miliarda użytkowników do 2030 roku.
W trzecim kwartale spółka osiągnęła rentowność dzięki rosnącym cenom usług transmisji strumieniowej na żywo i wzrostowi liczby abonentów we wszystkich regionach, a firma spodziewała się, że w kwartale świątecznym liczba miesięcznych słuchaczy osiągnie 601 milionów.
Ek powiedział wówczas agencji Reuters, że firma w dalszym ciągu koncentruje się na wydajności, aby uzyskać więcej z każdego dolara.
Powiedział w poniedziałek, że obniżka tej wielkości byłaby znacząca, biorąc pod uwagę niedawny pozytywny raport o zyskach i wyniki.
„W większości przypadków byliśmy bardziej produktywni, ale mniej wydajni” – stwierdził Eck. „Musimy być jednym i drugim”.
Firma zacznie powiadamiać dotkniętych pracowników w poniedziałek. W okresie separacji pracownicy otrzymają około pięciomiesięczną odprawę, dodatek urlopowy i ubezpieczenie zdrowotne.
„Rozmawialiśmy o dokonaniu mniejszych cięć w latach 2024 i 2025” – powiedział Ek. „Jednak biorąc pod uwagę rozbieżność między naszym celem finansowym a obecnymi kosztami operacyjnymi, stwierdziłem, że podjęcie konkretnych działań w celu kontrolowania naszych kosztów jest najlepszą opcją do osiągnięcia naszych celów”.
(Raport: Sopantha Mukherjee i Akash Sriram, tekst: Anna Ringstrom, redakcja: Issy Lehto, Terje Solsvik, Louise Heavens i Sharon Singleton)
Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.
