Tesla zabiega o zgodę inwestorów na podział akcji 3 do 1

Logo Tesli pojawia się w Taipei na Tajwanie, 11 sierpnia 2017 r. REUTERS / Tyron Seo

10 czerwca (Reuters) – producent samochodów elektrycznych Tesla Inc. (TSLA.O) W piątek zaproponował podział akcji w stosunku trzech do jednego, dzięki czemu jego akcje będą bardziej przystępne po ostatniej wyprzedaży najcenniejszego producenta samochodów.

Firma poinformowała również, że współzałożyciel Oracle Corp Larry Ellison i przyjaciel dyrektora generalnego Tesli Elona Muska nie będą ubiegać się o reelekcję do zarządu Tesli, gdy jego kadencja wygaśnie na tegorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy.

Ellison jest jednym z głównych inwestorów, którzy obiecali sfinansować przejęcie przez Muska firmy mediów społecznościowych Twitter Inc. za 44 miliardy dolarów.

Akcje Tesli z siedzibą w Austin w Teksasie wzrosły w piątek o ponad 1% w handlu rozszerzonym. Spadł o prawie 40% od czasu, gdy Musk ujawnił swój udział na Twitterze na początku kwietnia, częściowo dotknięty ścisłą blokadą w Szanghaju, która wpłynęła na produkcję Tesli.

Akcjonariusze będą głosować nad proponowanym podziałem akcji Tesli 4 sierpnia. Jeśli zostanie zatwierdzona, będzie to pierwsza taka akcja firmy po podziale pięciu do jednego w sierpniu 2020 r. Czytaj więcej

Tesla powiedział, że podział umożliwi jego pracownikom „większą elastyczność w zarządzaniu kapitałem” i udostępni akcje „naszym indywidualnym akcjonariuszom”.

Alfabet Korporacja (GOOGL.O)firma Apple (AAPL.O)i Amazon.com Inc(AMZN.O)Niedawno podzielili się również swoimi zapasami.

Chociaż podział nie ma wpływu na fundamenty firmy, może podnieść cenę akcji, ułatwiając posiadanie akcji większej grupie inwestorów.

Tesla będzie również wymagać od akcjonariuszy głosowania nad skróceniem kadencji rady dyrektorów z trzech do dwóch lat. Jeśli zostaną zatwierdzone, warunki zostaną rozłożone na okres dwóch lat.

unia

Tymczasem propozycje akcjonariuszy Tesli obejmują zapisy dotyczące ładu korporacyjnego, takie jak prawo pracowników do tworzenia związków zawodowych oraz starania Tesli na rzecz zapobiegania molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji rasowej.

„W 2021 r. Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy utrzymała w mocy orzeczenie z 2019 r., że Tesla nielegalnie zwolniła pracownika zaangażowanego w organizowanie związków, a dyrektor generalny nielegalnie groził pracownikom w związku ze związkami”, zgodnie z propozycją akcjonariuszy cytowaną w zgłoszeniu Tesli.

W marcu Musk wezwał związek United Auto Workers (UAW) do przeprowadzenia głosowania w fabryce Tesli w Kalifornii. Jednak w propozycji stwierdzono, że „Tesla nie ma żadnych formalnych zobowiązań politycznych do poszanowania prawa do wolności zrzeszania się, ani nie wyjaśnia, w jaki sposób mogłaby skutecznie realizować takie zobowiązanie”.

Zarząd Tesli odradził głosowanie przeciwko tej propozycji, mówiąc, że Tesla niedawno podniosła podstawową pensję swoich miejsc pracy w produkcji i jest „aktywnie zaangażowana” w ochronę praw pracowniczych.

Autorzy zaproponowali również roczny raport na temat wysiłków Tesli na rzecz zapobiegania molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji rasowej po tym, jak została uderzona serią procesów sądowych.

Kalifornijska Agencja Praw Obywatelskich złożyła pozew oskarżając Teslę o to, że od lat nie zajmuje się szerzącymi się rasistowskimi zachowaniami w zakładzie montażowym w Fremont.

Tesla powiedział, że „nie toleruje dyskryminacji, nękania, odwetu ani żadnego innego złego traktowania pracowników w miejscu pracy”.

Kolejna rezolucja poprosiła Teslę o ocenę „wpływu obecnego stosowania arbitrażu przez Teslę na rozpowszechnienie nękania i dyskryminacji w miejscu pracy”.

Akcjonariusze wezwali również firmę do złożenia raportu na temat swojej polityki mającej na celu rozwiązanie problemu postrzeganego braku różnorodności płci i etnicznej w radzie dyrektorów.

Dodatkowe relacje Akasha Srirama w Bengaluru i Hyungu Jina w San Francisco; Montaż przez Shinjini Ganguly, Matthew Lewisa i Richarda Chang

Nasze kryteria: Zasady zaufania Thomson Reuters.