Snap Inc z siedzibą w Santa Monica, właściciel platformy mediów społecznościowych Snapchat, zapłaci 15 milionów dolarów za rozstrzygnięcie rządowego dochodzenia w sprawie zarzutów o dyskryminację, molestowanie i odwet wobec kobiet w firmie, ogłosili dziś urzędnicy rządowi.
Proponowana ugoda, która nadal wymaga zgody sądu, zakończyłaby trzyletnie śledztwo w sprawie zarzutów, że kobiety w firmie borykały się ze „szklanym sufitem” w zakresie zaliczek, podczas gdy niektóre z nich doświadczały „niepożądanych zalotów seksualnych”, a te, które wypowiadały się „rzekomo stanowy Departament Praw Obywatelskich twierdzi, że musiał stawić czoła… „szklanemu sufitowi” w zakresie awansu i odwetowi”, w tym negatywnym ocenom wyników pracy, odmowie przyjęcia możliwości pracy lub nawet rozwiązaniu umowy o pracę.
„Bardzo dbamy o nasze zaangażowanie w utrzymanie sprawiedliwego i włączającego środowiska w Snapie i nie uważamy, że mamy ciągłe problemy z równą płacą, dyskryminacją, molestowaniem lub odwetem wobec kobiet” – stwierdziła firma w środowym oświadczeniu. „Chociaż nie zgadzamy się z roszczeniami i analizami Kalifornijskiego Departamentu Praw Obywatelskich, rozważyliśmy koszty i skutki przedłużającego się postępowania sądowego oraz zakres innych ugód CRD i ustaliliśmy, że rozstrzygnięcie tych roszczeń leży w najlepszym interesie firmy i skoncentruj się na przyszłości.
„W ciągu kilku lat z powodzeniem wdrożyliśmy narzędzia i zarządzanie, aby osiągnąć równość wynagrodzeń, a także będziemy nadal inwestować w zasady i wdrażać je, aby zapewnić członkom zespołu dalsze docenianie i sprawiedliwe wynagrodzenie za swoją pracę” – dodał w oświadczeniu.
Dyrektor Departamentu Praw Obywatelskich Kevin Kish powiedział, że ugoda ze Snapchatem „wykazuje wspólne zaangażowanie na rzecz Kalifornii, w której wszyscy pracownicy mają równe szanse na spełnienie amerykańskiego snu”. Kobiety mają prawo do równości w każdej pracy, w każdym miejscu pracy i w każdej branży.
Zdaniem państwa ugoda nakłada na spółkę obowiązek zatrudnienia konsultanta, który będzie wydawał zalecenia dotyczące polityki wynagrodzeń, awansów i szkoleń; Zatrudnienie zewnętrznego monitora w celu audytu przestrzegania przez firmę przepisów dotyczących molestowania seksualnego, odwetu i dyskryminacji; Zapewnić przeszkolenie personelu w zakresie tych zagadnień; Przekazywanie informacji wszystkim pracownikom o ich prawie do składania reklamacji bez obawy przed odwetem.
Kobiety, które pracowały w firmie w latach 2014-2024, również mogą kwalifikować się do odszkodowania. Dodatkowe informacje na temat tego odszkodowania zostaną opublikowane na stronie internetowej CRD po zatwierdzeniu ugody przez sąd.