Robotnicy Amazona odrzucają związek w Nowym Jorku po zwycięstwie robotników w prywatnym zakładzie

Rzecznik Amazona powiedział: „Firma jest zadowolona, ​​że ​​nasz zespół w LDJ5 jest w stanie usłyszeć ich głosy.

Prawnik reprezentujący Amazon Labor Union powiedział, że grupa, która rośnie w wyniku wysiłków zmierzających do konsolidacji placówek Amazona w Nowym Jorku i innych miejscach, rozważy, czy związek mógłby zgłosić sprzeciw wobec związanej z referendum Amazona, LDJ5 i wysiłków organizacyjnych będzie kontynuowane. w innym miejscu. Organizatorzy Związku Pracowników Amazonii powiedzieli, że uważają wybory LDJ5 za ważny kolejny krok w próbie połączenia innych hurtowni korporacyjnych.

Badacze pracy twierdzą, że jeśli zbuduje się wystarczającą liczbę udogodnień, Amazon może zostać zmuszony do zmiany swojej polityki dotyczącej wynagrodzeń, świadczeń i warunków pracy. Amazonka First Staten Island startuje w referendum I zmniejszyć zdolność związków do aktywności i wprowadzania zmian, które przynoszą korzyści pracownikom.

Eksperci ds. pracy twierdzą, że łączenie większej liczby przestrzeni może być wyzwaniem. Na przykład w kwietniu związek zawodowy związany z Amazon Labour Union zdobył prawo do przeprowadzenia wyborów w Amazon w New Jersey, po czym nagle wycofał swoją petycję.

Niektórzy pracownicy LDJ5 powiedzieli, że nie popierają związku, ponieważ są zadowoleni ze swoich zarobków i świadczeń. Esther Jackson, 50-letnia pracownica LDJ5, powiedziała, że ​​świadczenia Amazon, w tym 401 (k) i opcje opieki zdrowotnej, są najlepsze, jakie kiedykolwiek miała. Jackson powiedział, że chciałby podziękować Amazonowi za zatrudnienie go w zeszłym roku, pomimo jego przeszłości kryminalnej.

„Amazon jest teraz moim źródłem utrzymania ze względu na moje pochodzenie” – powiedział.

Inni pracownicy powiedzieli, że związek był bardziej zaangażowany w to, co mogli zrobić pracownicy. Kimley Torres, 49-letni pracownik, powiedział, że akcja związkowa mogła być „dzwonkiem alarmowym” dla Amazona, mówiąc, że praca jest uzasadniona płacami i świadczeniami, jakie otrzymują pracownicy.

„Nie potrzebujemy tego w tym obiekcie” – powiedział o związku.

Amazon ma do tej pory ponad 1000 lokalizacji magazynów w Stanach Zjednoczonych, a głosowanie odbyło się w zeszłym roku w trzech lokalizacjach — dwóch na Staten Island i jednym w Bessemer w stanie Ala. Dla firmy nie jest jasne, w jakim stopniu te wysiłki będą się rozprzestrzeniać.

Ponieważ ogólna liczba członków związku w Stanach Zjednoczonych spada, aktywiści Amazona nieustannie szukają możliwości ekspansji.

Starbucks Korp.

Organizatorzy spotkali się w różnych miejscach na terenie całego kraju.

Jednak w przeciwieństwie do Starbucks, magazyny Amazona mogą zatrudniać tysiące ludzi. Według ekspertów ds. pracy obiekty Amazon mają stosunkowo wysokie zyski, a oba czynniki wpływają na wysiłki w celu zorganizowania pracowników.

Pracownicy innych dużych firm mobilizują się do poszukiwania zmian w swoich miejscach pracy.

Jabłko Inc.

Personel w kwietniu Rozpoczęli własną motywację do uzwiązkowieniaNiektórzy organizatorzy twierdzą, że zainspirował ich sukces Amazona i Starbucks

Komunikacja Verizon Inc.

And Outdoor Retail Network Entertainment Equipment Inc. I inne. Wysiłki te mają miejsce, gdy Apple i inne główne potęgi korporacyjne zwiększyły zyski podczas epidemii Govt-19, podczas gdy inflacja w Stanach Zjednoczonych wzrosła do historycznych poziomów.

Przywódcy Związku Pracy Amazonii starali się połączyć cztery obiekty Amazon Staten Island. LDJ5, który w momencie wyborów zatrudniał 1600 uprawnionych do głosowania, był znacznie mniejszy niż zakład JFK8, który w momencie wyboru liczył około 8300 wyborców.

Ogólny profil grupy wzrósł po jej zwycięstwie na JFK8 w kwietniu, a organizatorzy z zadowoleniem przyjęli dodatkową uwagę polityków, głównych związków zawodowych i mediów.

Duże związki, takie jak Zjednoczona Konfederacja Związków Spożywczych i Związków Zawodowych, reprezentujące pracowników w takich organizacjach

Groger Współ.

I

Tyson Foods Inc.,

ALU zapewniło powierzchnię biurową i inne zasoby oraz, według ALU, starało się pomóc zespołowi w zawarciu pierwszego kontraktu z Amazonem.

Organizatorzy związków starali się zwiększyć płace start-upów, zwiększyć świadczenia i zmienić sposób, w jaki Amazon monitoruje wydajność i czas przerw oraz kontakty z pracownikami. Pracownicy często muszą produkować setki paczek na godzinę i mogą kontaktować się z firmą głównie za pośrednictwem usług automatycznych lub połączonych z Internetem.

Amazon powiedział już pracownikom, że związki oferują im płace i świadczenia, których zwykle szukają w negocjacjach, i starają się zwiększyć potencjalne zaległości związkowe. Firma płaci średnią pensję początkową w wysokości 18 USD za godzinę w całym kraju.

Pracownicy Staten Island, którzy wspierają Amazon Labour Union, twierdzą, że przyciąga ich niezależne stanowisko grupy od innych związków, w tym obecnych i byłych pracowników korporacji. Prowadził kampanię nieprzerwanie od ponad rokuPo drodze zyskuje wiarygodność.

Derek Huang, 22-letni sojusznik LDJ5 o związkach, powiedział: „Mają na sercu twoje dobro, jeśli chodzi o pracowników przeciwko wielkiemu biznesowi. Pan Huang chce, aby związek naciskał na wyższe płace w warunkach wysokiej inflacji”.

Amazon wykorzystał spotkania i podpisy na miejscu, aby zmusić pracowników do głosowania przeciwko związkowi w Nowym Jorku i innych miejscach.

Bessemer, Ala. W wyborach w 2021 roku, kiedy liczenie głosów wstrzymano 31 marca, rywalizacja była bardzo wyrównana, choć Amazon prowadził 118 głosami. NLRB może zakończyć wybory nieplanowanym federalnym śledztwem.

Zarówno Amazon, jak i związki handlu detalicznego, hurtowego i domów towarowych przewodziły kampanii w imieniu pracowników, a inne partie zgłaszały sprzeciw w trakcie procesu wyborczego, zarzucając nieprawidłowości. Związek zwrócił się do NLRB o ponowne rozważenie, czy wyniki wyborów powinny zostać ponownie przypisane.

Napisz do Sebastian Herrera na Sebastian.Herrera@wsj.com i Alison Frank na allison.prang@wsj.com