Pracownicy handlarza Joe w sklepie Hadley przytaczali pogarszające się świadczenia, obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa związane z pandemią oraz zachętę do utworzenia niezależnego związku w ich sklepie. Niektórzy pracownicy w sklepie zarabiają 16 dolarów na godzinę. Płaca minimalna w Massachusetts wynosi 14,25 USD za godzinę.
„W ciągu ostatnich 10 lat Trader Joe obcinał nasze świadczenia” — powiedział Maeg Yosef, lider związkowy, który pracuje w sklepie Hadley od 18 lat. „Wszyscy to widzimy i jest dla nas naprawdę jasne, że sposobem na wzajemną ochronę jest utrzymywanie związku”.
Rzecznik Tradera Joe poddał w wątpliwość roszczenia pracowników, dodając, że płaca, świadczenia i warunki pracy firmy pozostają na najwyższym poziomie.
„Trader Joe’s oferuje członkom załogi pakiet wynagrodzeń, świadczeń i warunków pracy, które należą do najlepszych w branży spożywczej. Mimo to pracownicy domu towarowego Hadley w stanie Massachusetts niedawno głosowali za reprezentowaniem przez związek” – powiedziała Nakia Rudd, rzecznik Trader Joe’s. „Jesteśmy gotowi do natychmiastowego rozpoczęcia rozmów z przedstawicielami związkowymi pracowników tego sklepu w celu wynegocjowania kontraktu”.
Podczas gdy Starbucks i Amazon jak dotąd odmawiały negocjowania umów związkowych ze swoimi pracownikami, którzy niedawno głosowali za wstąpieniem do związku, Rudd stwierdził, że Trader Joe’s jest skłonny wykorzystać każdą istniejącą umowę związkową z wielostanowym sklepem spożywczym w okolicy jako model dla w okolicy wielostanowy sklep spożywczy. Umowa, w tym wynagrodzenie, emerytura, opieka zdrowotna i warunki pracy dla pracowników jej sklepu Hadley.
Odkąd robotnicy w Hadley ogłosili swoją kampanię związkową w maju, robotnicy Tradera Joe w Minneapolis i Boulder w Kolorado złożyli wniosek o wybory związkowe. Sklep w Minneapolis odbędzie swoje wybory w drugim tygodniu sierpnia. W kraju jest ponad 530 lokalizacji Trader Joe.
Pracownicy sklepu Hadley, a także w Minneapolis współpracują z Trader Joe’s United, niezależnym związkiem, który został niedawno utworzony Powstał, nawiązując do nowych, kierowanych przez robotników ruchów związkowych w Starbucks i Amazon.
Trader Joe’s, ogólnokrajowa sieć zatrudniająca 50 000 pracowników w 42 stanach, od momentu powstania w 1967 roku zbudowała oddaną bazę klientów, oferując przystępne ceny, lokalny styl i reputację oferującą solidne płace i świadczenia swoim „członkom załogi” – którzy noszą Hawajskie koszule. Ale pracownicy związkowi Hadley twierdzą, że w ostatnich latach firma stopniowo traciła wiele korzyści, które uczyniły Trader Joe atrakcyjnym miejscem pracy.
Trader Joe’s od wielu lat oferuje solidny plan emerytalny, przyczyniając się do 15 procent zarobków pracowników pracownikom w wieku 30 lat lub starszym. Ale na początku 2010 r. firma zmniejszyła swój wkład do 10 proc., aw zeszłym roku ponownie obniżyła ten odsetek do 5 proc. dla wielu pracowników. Firma od tego czasu ogłosiła, że nie określa już konkretnego wkładu.
Kupiec Joe powiedziałem wcześniej Że zmiana była częściowo odpowiedzią na informacje zwrotne od pracowników, że chcieli premii, a nie składki emerytalnej.
Pobito również świadczenia zdrowotne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Firma oferowała takie świadczenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, ale Zwiększenie wymaganych godzin tygodniowych Aby zakwalifikować się do skorzystania z około 20 do 30 godzin tygodniowo z przepustką Obamacare.
Rzecznik Trader Joe powiedział wówczas Huffington Post: „Wprowadziliśmy pewne zmiany w zakresie naszego ubezpieczenia zdrowotnego, które naszym zdaniem przyniosą korzyści wszystkim pracownikom pracującym w naszych sklepach”.
„Myślę, że firma dokonała zmian na przestrzeni lat, które sprawiły, że Trader Joe jest doskonałym miejscem pracy za mniej. Publiczna świadomość nie dogoniła tej rzeczywistości” – powiedział 41-letni Yusef. Uważam też, że związki są dobre dla wszystkich pracowników. Nie musisz mieć najgorszych warunków pracy, aby skorzystać ze związku. W końcu, jeśli nie potrafimy o siebie zadbać, firma straci ten urok, który uczynił ją tak wyjątkową”.
W niektórych częściach pandemii Trader Joe’s podjął dodatkowe kroki w celu ochrony swoich pracowników. Wymagało to od klientów noszenia masek, egzekwowania ograniczeń pojemności w sklepach, umożliwiania pracownikom brania dłuższych urlopów ze świadczeniami zdrowotnymi, a w niektórych przypadkach podwyżek płac nawet o 4 dolary za godzinę.
Ale pracownicy Hadley mówią, że firma wycofać się Wiele z tych zabezpieczeń jest zbyt wcześnie, w szczególności wypłata „dziękuję”, która wygasła w maju 2021 r. Epidemia koronawirusa przetoczyła się przez sklep Hadley, przywołując 22 chorych pracowników w maju tego roku, zgodnie z otrzymanymi przez pracowników ostrzeżeniami Covid-19, ale Trader Joe’s już zrezygnował z mandatu maski, zgodnie z lokalnymi mandatami.
„Myślę, że pracownicy sklepu zdali sobie sprawę, że mieliby lepsze warunki pracy, gdyby mieli coś do powiedzenia. Szczerze myślę, że wiele z tego ma związek z Covidem” – powiedział Jamie Edwards, 33-letni członek załogi, który głosował na związek. Świadomość, że mogą poprawić miejsce pracy.”
Trader Joe ma silną Przeglądarka gildii starania wśród pracowników przez lata, odciąganie pro-związkowych pracowników na bok na rozmowy antyzwiązkowe i wysyłanie noty do menedżerów do wykorzystania z pracownikami podczas pandemii, w której porównano ryzyko przystąpienia do związku do czegoś bardziej jak „kupno domu” niż „ pasta do zębów, której w końcu nie lubisz.”
Menedżerowie handlarza Joe odciągnęli pracowników na Seria obowiązkowych spotkań W sklepie w Hadley w ostatnich dniach, aby zniechęcić ich do głosowania na związek. Dwóch pracowników obecnych na spotkaniach powiedziało, że kierownicy regionalni powiedzieli im, aby „głosowali nie” w wyborach związkowych i wspomnieli o stratach, jakie kampania związkowa poniosła na kierownictwie sklepów.
„Zawsze mówiliśmy, że cieszymy się z uczciwego głosowania” – powiedziała New York Times rzeczniczka Tradera Joe, Nakia Rudd, w maju po tym, jak robotnicy rozpoczęli kampanię Hadley. „Nie jesteśmy zainteresowani w jakikolwiek sposób opóźnianiem procesu”.
Edwards, który pracował w sklepie Hadley przez osiem lat, powiedział, że kierownik wysłał go do domu pod koniec maja, aby nosił szpilkę związkową do pracy. Edwards poprowadził w sobotę wiec związkowy na chodniku przed Trader Joe’s w Hadley, na którym pojawiło się ponad 100 członków społeczności. Po wiecu związek zorganizował dla klientów dostarczanie kwiatów pracownikom wewnątrz sklepu, ale ochrona zagroziła, że wezwie policję, jeśli podążą za nimi, powiedział Edwards.
Niecały tydzień przed rozpoczęciem głosowania pracowników w Hadley, Trader Joe’s ogłosił w wewnętrznej notatce, że zwiększa świadczenia w całym kraju. Firma poinformowała, że podniosła wynagrodzenie niedzielne i świąteczne o 10 dolarów za godzinę, plus stawkę naliczaną za płatny czas wolny. Powiedział, że zapewni podwyżki pracownikom, którzy mają większą pozycję w firmie, aby zwiększyć kapitał własny akcjonariuszy w zakresie wynagrodzeń w całej firmie. Rozszerzanie świadczeń na pracowników w okresie poprzedzającym wybory związkowe to taktyka często stosowana przez pracodawców w celu zniechęcenia pracowników do głosowania za wstąpieniem do związków.
Pracownicy sklepu Hadley twierdzą, że oczekują, że inni pracownicy Trader Joe będą zachęceni zwycięstwem.
„Myślę, że nasze zwycięstwo można powtórzyć” – powiedział Yusef. „Nawet jeśli mieszkamy w różnych częściach kraju, doświadczenie załogi jest globalne. Wszyscy mamy do czynienia z tymi samymi problemami: płatnościami, świadczeniami i bezpieczeństwem. Myślę, że wszyscy mamy ze sobą wiele wspólnego.”
