Googlersi usiłują uzyskać odpowiedzi od kierownictwa i współpracowników, ponieważ firma przechodzi masowe zwolnienia.
w piątek, AlfabetNależy do Google ogłaszać Zredukowała 12 000 pracowników, czyli około 6% pełnoetatowej siły roboczej. Podczas gdy personel Przygotowanie Jeśli chodzi o potencjalne zwolnienia, kwestionują przywództwo w sprawie kryteriów zwolnień, które zaskoczyły niektórych pracowników, którzy obudzili się i stwierdzili, że odcięto im dostęp do majątku firmy. Niektórzy ze zwolnionych pracowników byli długoletni lub niedawno awansowali, co rodzi pytania o kryteria stosowane przy określaniu ich zwolnionych stanowisk.
Powiązane wiadomości inwestycyjne
Krótko po tym, jak dyrektor generalny Sundar Pichai wysłał do pracowników pierwszego e-maila w piątek rano, szef wyszukiwarki Google, Prabhakar Raghavan, wysłał e-mail do pracowników, mówiąc, że „czuje się odpowiedzialny za kontakt” i prosząc ich o zachowanie pytań na przyszłotygodniową radę miejską. Raghavan zauważył, że będą „wyboje na drodze”, gdy organizacja będzie posuwać się naprzód ze zwolnieniami.
Firma dostarczyła pytania i odpowiedzi na temat zwolnień, które obserwowała CNBC, ale pracownicy skarżyli się, że nie podano wielu szczegółów na wiele odpowiedzi. Pracownicy przejrzeli Dory, firmową platformę pytań i odpowiedzi, i utworzyli wirtualne społeczności, aby dowiedzieć się, kto został zwolniony i dlaczego. Menedżerowie proszą pracowników o przeprowadzenie pytań w ratuszu, które odbędą się w przyszłym tygodniu.
Google nie odpowiedział natychmiast na prośbę o komentarz.
Ta walka pokazuje wyzwania, którym Google może stawić czoła, utrzymując wspierającą i produktywną kulturę firmy dla burzliwej siły roboczej liczącej ponad 160 000 pełnoetatowych pracowników. Prawdopodobne są dalsze konfrontacje, ponieważ firma zapowiedziała, że planuje zwolnić międzynarodowy personel, ale jeszcze żadnego nie zidentyfikowała.
Do tej pory w Stanach Zjednoczonych zwolniono pracowników we wszystkich jednostkach biznesowych, w tym w Chrome, Cloud i Experimental Area Unit 120. Według raportu zwolniono również niektórych pracowników pracujących nad programami sztucznej inteligencji firmy. Bloomberg.
Lista najwyżej ocenianych zapytań pracowniczych, do której dotarła CNBC, zawierała konkretne pytania do kadry kierowniczej.
„Jak podejmujesz decyzję o zwolnieniu pracowników? Niektórzy z naszych najlepszych pracowników zostali zwolnieni” – czytamy w jednym z najwyżej ocenianych pytań. „Ma to negatywny wpływ na pozostałych pracowników Google, którzy widzą kogoś, kto cieszy się dużym uznaniem, pozytywną opinią i awansem, ale mimo to zostają zwolnieni”.
„Jakie wskaźniki wykorzystano do określenia, kto został zwolniony?” Odczytano kolejne pytanie z najwyższymi ocenami. „Czy decyzja została podjęta na podstawie ich wyników, zakresu pracy, obu, czy czegoś innego?”
Inny zapytał: „Ile pasów startowych mamy nadzieję zyskać, zwalniając pracowników?” oraz „Czy jasno wyjaśniasz, na co zwolnienia pozwalają Google, czego Google nie mógłby zrobić bez zwolnień?”
Inna wysoko postawiona osoba zakwestionowała oświadczenie dyrektora generalnego Sundara Pichai, który powiedział: „Biorę pełną odpowiedzialność za decyzje, które nas tu doprowadziły”.
Pracownik Dory zapytał: „Co oznacza bycie w pełni odpowiedzialnym?” „Odpowiedzialność bez konsekwencji wydaje się błahostką. Czy kierownictwo zrezygnowało w tym roku z premii i podwyżek wynagrodzeń? Czy ktoś ustąpi?”
Niektórzy pracownicy zebrali się na własną rękę, organizując grupy ad hoc, aby spróbować uzyskać odpowiedzi. Pracownicy utworzyli Arkusz kalkulacyjny Google, aby śledzić, kto został zwolniony i w jakiej części firmy się znajduje.
Ponad 5000 zwolnionych pracowników założyło kanał Discord o nazwie Post-Google Layoffs, który obejmuje tematy od katharsis po organizowanie pracowników i imigrację wizową. Niektórzy pracownicy zorganizowali wirtualne spotkania Google z osobami na wideorozmowach. Inni próbowali organizować fizyczne spotkania.
Niektórzy zwrócili się do wewnętrznego generatora memów firmy, aby komunikować się ze sobą, uzyskiwać odpowiedzi i czuć się komfortowo.
Jeden mem przedstawiał Milę Kunis z filmu Friends with Benefits. Kunis przemówił do logo Google, mówiąc: „Smutne jest to, że kiedyś myślałem, że jesteś inny”. Inny pokazywał byłego prezydenta Billa Clintona wskazującego na słowo „zero” z podpisem „Nagroda za przywództwo”.
„Kierownictwo Alphabet twierdzi, że ponosi całkowitą odpowiedzialność za tę decyzję, ale nie przynosi to żadnej ulgi 12 000 pracowników, którzy są teraz bez pracy” – powiedział Parul Kaul, dyrektor generalny Alphabet Workers’ Union-CWA, w piątkowym oświadczeniu. „To oburzające i niedopuszczalne zachowanie firmy, która tylko w ostatnim kwartale wygenerowała 17 miliardów dolarów zysku”.