Pracownicy UAW w zakładach GM w Spring Hill w stanie Tenn. i Lansing w stanie Michigan również odrzucili umowę.
Niemniej jednak, jak ogłosił w środę lokalny związek GM w Arlington w Teksasie, duża fabryka GM w Arlington w Teksasie głosowała za ratyfikacją umowy. Oznacza to, że nadal istnieje szansa, że umowa GM zostanie ratyfikowana. Według Marka Robinsona, byłego ekonomisty GM i teoretyka gier, który bloguje na temat strajku, ostateczne głosowanie może zadecydować o wyniku.
Duża liczba głosów za umową w Arlington w Teksasie pokazuje, że większość głosów zależy od tego, jak dobrze lokalni przywódcy związkowi zinterpretują lub ulepszą umowę, powiedział Robinson.
Kontrakty zapewniają największe korzyści w zakresie wynagrodzeń, jakie związek uzyskał od dziesięcioleci, w tym 25-procentowy wzrost płac podstawowych w ciągu 4,5 roku.
Wydaje się, że sprzeciw wobec porozumienia wyrażają starsi pracownicy General Motors, którzy są sfrustrowani brakiem możliwości wynegocjowania korzyści, takich jak wyższe świadczenia emerytalne. Związkowi nie udało się przywrócić wszystkim pracownikom emerytur o zdefiniowanym świadczeniu, ale nakłonił producentów samochodów do zwiększenia składek na konta emerytalne 401(k).
„Ogółem myślę, że to całkiem nieźle. Myślę, że wiele osób jest rozczarowanych faktem, że emerytury i ubezpieczenie zdrowotne dla emerytów nie są wycofywane” – powiedział Chris Viola, pracownik GM w Factory Zero, fabryce pojazdów elektrycznych w Detroit, w swoim oświadczeniu przemówienie. Viola głosowała za ratyfikacją umowy. „Na rok 2007 Wiele osób, które były wcześniej zatrudnione, mogło w pewnym momencie pracować na obu stanowiskach, ale straciło je po przywróceniu im stażu pracy po długiej przerwie”.
General Motors odmówił komentarza do czasu zakończenia głosowania pracowników UAW.
Kiedy transakcja została wynegocjowana, dyrektor generalna GM Mary Barra z radością ją przyjęła, mówiąc: „firma nie może się doczekać, aż wszyscy wrócą do pracy”.
Prezydent UAW Shawn Fine nazwał te „kontrakty płytowe”, które wycisnęły z firm każdy „ostatni grosz”. Jednak upiera się, że decyzja należy do członków UAW.
Jeśli pracownicy UAW w fabrykach GMO zagłosują przeciwko umowie, pracownicy ci mogą ponownie rozpocząć strajk. Przywódcy związkowi mogą próbować renegocjować nowy kontrakt dla pracowników GMO.
Długo po umowach tymczasowych płace nie nadążały za inflacją, a związek zrezygnował z części świadczeń podczas Wielkiego Kryzysu, kiedy producenci samochodów walczyli o przetrwanie. Związkowi zawodowemu udało się wycofać wiele ustępstw zawartych w nowych umowach, w tym przywrócić regularne dostosowania wynagrodzeń w celu pokrycia kosztów utrzymania, aby pokryć inflację. Wyeliminowano także przedziały płacowe, w wyniku których nowi pracownicy otrzymywali niższe stawki.
Bill Bagwell, wieloletni pracownik GM w magazynie części w Ypsilanti w stanie Michigan, powiedział, że głosował przeciwko umowie.
„Umowa tymczasowa nie zapewnia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” – stwierdził Bagwell. „Zapewnia bardzo niewielkie świadczenia długoterminowym pracownikom, którzy poświęcili się podczas upadłości. Mimo że usunęliśmy poziomy wynagrodzeń, nie zmieniliśmy poziomów świadczeń.
