W zeszłym miesiącu pracownicy i IAM wysłali list do CEO Apple, Tima Cooka, z zamiarem zorganizowania się pod nazwą Organized Retail Employee Coalition – lub w skrócie AppleCore.
To głosowanie jest częścią fali regulacyjnej, która ogarnia cały kraj, ponieważ pracownicy coraz częściej gromadzą się, aby domagać się wyższych płac, lepszych świadczeń i większej dźwigni negocjacyjnej z pracodawcami podczas pandemii. W Nowym Jorku pierwszy magazyn Amazon zagłosował wiosną za utworzeniem konsorcjum. Dziesiątki sklepów Starbucks w całym kraju przyłączyły się do związków, a ruchy robotnicze popchnęły REI i producenta gier wideo Raven Software.
Billy Garboe, pracownik Towson Apple i organizator związków, powiedział, że kampania Apple podkopująca wysiłki organizacyjne „z pewnością wstrząsnęła ludźmi”, ale większość zwolenników związków pozostała silna.
„Wielką przyjemnością jest dla nas rozpoczęcie nowej ery tego rodzaju pracy i mamy nadzieję, że stworzy iskrę. [and] „Inne sklepy mogą wykorzystać tę dynamikę” – powiedział Garboe w tekście po zakończeniu głosowania w sobotę.
Trzech pracowników Apple powiedziało, że kampania związkowa straciła zwolenników w związku z kampanią firm mającą na celu przekonanie pracowników do niezorganizowania się.
„Sprawili, że wielu ludzi się wahało… Zdecydowanie przyciągnęli ludzi, których początkowo myśleliśmy, że są zwolennikami” – powiedział Eric Brown, który pracuje w sklepie Towson Apple.
Brown powiedział, że byli w stanie obejść tę taktykę, ponieważ organizatorzy przerwanej kampanii w Atlancie ustalili, czego mogą się spodziewać.
„Powiedzieli nam, jakie będą niektóre punkty rozmowy i taktyki, a my byliśmy w stanie powiedzieć ludziom, czego mogą spróbować” – powiedział.
Rzecznik Apple Josh Lipton odmówił komentarza po głosowaniu.
Około 20 pracowników Apple przybyło do centrum Tucson w sobotni wieczór, z których część była w pokoju podczas liczenia głosów. Następnie rzecznik IAM DeLane Adams powiedział, że grupa udała się na parking centrum, bijąc brawo i świętując z obecnymi członkami IAM.
„Doceniam odwagę wykazaną przez członków CORE w Apple Store w Tucson w osiągnięciu tego historycznego zwycięstwa” – powiedział w oświadczeniu po głosowaniu Robert Martinez Jr., prezes IAM International. „Dokonali ogromnych poświęceń dla tysięcy pracowników Apple w całym kraju, którzy obserwowali te wybory”.
Pracownicy co najmniej dwóch innych lokalizacji Apple Store próbują się zorganizować, w tym jeden w Nowym Jorku i jeden w Atlancie, które Zostań pierwszą stroną Pracownicy złożyli dokumenty w Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy. Ale amerykańscy pracownicy telekomunikacji wycofali swoją prośbę o przeprowadzenie tam wyborów w zeszłym miesiącu, mówiąc w oświadczeniu, że „wielokrotne łamanie przez Apple krajowej ustawy o stosunkach pracy uniemożliwiło wolne i uczciwe wybory”.
W tym czasie grupa organizacyjna wysłała wiadomość do pracowników sklepu, mówiąc, że zostanie on zresetowany i „kontynuuje tę walkę”.
Rebecca Jevan, profesor nadzwyczajny studiów pracy na Uniwersytecie Rutgers, nazwała sobotni wynik wielką wygraną dla pracowników w sektorach technologii i handlu detalicznego – a w szczególności dla pracowników Apple spoza Tucson.
„Na pewno zobaczymy, jak pracownicy Apple w całym kraju będą kontaktować się z tymi pracownikami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak to zrobić” – powiedziała. „I zrozumieć, jak odnieśli tak wspaniałe zwycięstwo”.
Kilka firm, w tym Amazon i Apple, zostało w tym roku oskarżonych o „niszczenie związków” lub stosowanie taktyk mających na celu zniechęcenie lub zastraszenie pracowników do przystępowania do związków. (Założyciel Amazon, Jeff Bezos, jest właścicielem The Washington Post.)
Pracownicy Apple Store w Nowym Jorku Powiedział, że w tym roku menedżerowie zabrali część pracowników na bok i wygłosili przemówienie na temat niedociągnięć tamtejszych związków. Na spotkaniach menedżerowie ostrzegali, że tworzenie związków oznaczałoby utratę korzyści, takich jak możliwość wykonywania zadań w centrali Apple.
Apple, który ma ponad 270 punktów sprzedaży detalicznej w kraju, odnotował wcześniejszy komentarz na temat wysiłków związku.
„Mamy szczęście, że mamy tak niesamowitych członków zespołu detalicznego i głęboko doceniamy wszystko, co robią dla Apple”, powiedział Lipton w oświadczeniu przed głosowaniem. „Z przyjemnością oferujemy bardzo wysokie wynagrodzenia i świadczenia pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, w tym opiekę zdrowotną, zwrot czesnego, nowy urlop ojcowski, płatny urlop rodzinny, renty giełdowe i wiele innych świadczeń”.
Pracownicy w Tucson powiedzieli Washington Post w zeszłym miesiącu, że mają nadzieję, że utworzenie związku da im miejsce przy stole w sprawie harmonogramów, płac, środków bezpieczeństwa związanych z koronawirusem i nie tylko. Niektórzy twierdzą, że Apple zbyt wolno zwiększa płace i że firma musi zapewnić poszczególnym sklepom większą kontrolę nad ich systemami planowania, zamiast kontrolować większość z nich z biura korporacyjnego.
„Zawsze miałem przeczucie, że oddaję więcej wartości, niż otrzymywałem, i to właśnie covid pomógł mi się rozpakować: jak bardzo się tym martwię” – powiedział Garboy, pracownik Apple i organizator związków. Powiedział gazecie w samą porę.
„Dzisiaj świętujemy. Cieszymy się z tego” – powiedziała Chaya Barrett, która pracuje w sklepie Towson. A potem spotkamy się i dowiemy się, jak pozyskamy komitet negocjacyjny. …Chcemy, aby nawet ci, którzy głosowali na „nie”, uczestniczyli w tych negocjacjach”.
