Popyt na zatrudnienie pozostał silny w maju

The Rynek pracy w Stanach Zjednoczonych Dane Departamentu Pracy dotyczące majowego popytu na zatrudnienie i rotacji pracowników pokazały, że osłabło, ale pozostało silne późną wiosną, ponieważ możliwości zatrudnienia spadły, mniej osób odchodziło z pracy, a liczba zwolnień wzrosła.

Departament Pracy podał w środę, że w maju było 11,3 mln miejsc pracy skorygowanych sezonowo, w porównaniu ze zrewidowanymi w górę 11,7 mln w poprzednim miesiącu. Był to drugi z rzędu miesiąc, w którym spadł z rekordowej liczby wakatów w marcu, ale był to prawie dwa razy więcej niż 5,95 mln osób bezrobotnych, ale poszukujących pracy w maju.

Liczba odchodzących pracowników nieznacznie spadła do 4,3 mln w porównaniu z poprzednim miesiącem, podczas gdy liczba zwolnień i zwolnień wzrosła w maju do 1,4 mln z 1,2 mln w poprzednim miesiącu.

Środowe dane są dowodem na to, że rynek pracy – choć wciąż niezwykle napięty – zaczyna się cofać w obliczu oznak spowolnienia wzrostu gospodarczego.

Liczne odczyty gospodarcze wskazują, że wzrost gospodarczy w USA traci impet pod ciężarem wyższych cen i wyższych stóp procentowych w USA Kampania Fed Aby spowolnić wzrost i uspokoić inflację Biegaj w najszybszym tempie Za cztery dekady. Wydatki konsumenckie A Produkcja przemysłowa zwolnił w maju, wraz z Regres w budownictwie mieszkaniowym. Ostatnie sondaże wśród menedżerów ds. zakupów w przemyśle i usługach za czerwiec również wskazały na spowolnienie gospodarki amerykańskiej.

Urzędnicy Rezerwy Federalnej, in Minuta wydana w środęPowiedzieli, że w zeszłym miesiącu doszli do wniosku, że muszą przyspieszyć tempo podwyżek, ponieważ Pogorszyły się perspektywy inflacji. W rezultacie stawki będą musiały wzrosnąć do poziomów zaprojektowanych w celu celowego spowolnienia wzrostu gospodarczego.

Mimo majowego osłabienia rynek pracy pozostaje silny. Pracodawcy dodali w maju 390 000 miejsc pracy, co stanowi solidny wzrost, ale poniżej średniego tempa miesięcznego wzrostu zatrudnienia w zeszłym roku, a stopa bezrobocia utrzymywała się na stałym poziomie 3,6%. Firmy takie jak

READ  Kontrakty terminowe Dow: Raport o inflacji CPI oczekiwany po przekroczeniu kluczowego poziomu przez S&P 500

Tesla firma

A

Rynki Robinhood firma

Niedawno ogłosili zwolnienia, ale ogólnokrajowa suma w maju pozostała znacznie poniżej średniej z 2019 r. przed pandemią Covid-19.

Departament Pracy opublikuje dane dotyczące zatrudnienia za czerwiec w piątek; Ekonomiści ankietowani przez Wall Street Journal uważają, że pracodawcy stworzyli w zeszłym miesiącu 250 000 miejsc pracy, a stopa bezrobocia była stabilna na poziomie 3,6%.

„Historycznie trudne warunki na rynku pracy mogą w rzeczywistości trwać bardzo długo” – powiedziała Julia Pollack, główna ekonomistka serwisu internetowego ZipRecruiter.

Odrębne szacunki sektora prywatnego wykazały, że popyt na pracowników spadł do połowy czerwca, a ZipRecruiter oszacował nieco ponad 11,3 miliona miejsc pracy. Podobnie Bayard Advertising, firma zajmująca się ogłoszeniami o pracę, uważa, że ​​w połowie czerwca było 10,9 miliona miejsc pracy w oparciu o ogłoszenia o pracę i aktywne ogłoszenia.

Według Departamentu Pracy w marcu wakaty osiągnęły rekordowy poziom 11,9 mln, najwyższy poziom w rekordach od 2000 r., po wzroście w 2021 r. Tymczasem liczba przypadków rezygnacji pracowników wzrosła w 2021 r., osiągając w listopadzie rekordową wartość 4,5 mln.

Pollack powiedziała, że ​​branże, które wycofują się z zatrudniania, takie jak technologia i nieruchomości, robią to głównie z powodu rosnących stóp procentowych i zawirowań na giełdzie. W zeszłym miesiącu Fed podniósł referencyjną stopę procentową o 0,75 punktu procentowego.

Firmy takie jak

Netflix firma ,

Redfin korp.

A

kompas firma

Zwolnienia przy rosnących kosztach, ale zwolnienia w branży technologicznej pozostają ograniczone.

„Miało miejsce kilka bardzo głośnych zwolnień, ale to niekoniecznie oznacza, że ​​są zwolnienia na dużą skalę” – powiedział Daniel Gao, główny ekonomista w portalu pracy Glassdoor.

Wśród serii rekordowych niepowodzeń w Stanach Zjednoczonych ekonomiści obserwują możliwe sygnały zwrotne fal. Anna Hertenstein z Wall Street Journal bada, jak rosnące stopy procentowe, wysoka inflacja, wyprzedaże na rynku i ryzyko recesji zagrażają wzrostowi amerykańskiej siły roboczej. Zdjęcie: Olivier Doolery/AFP

Departament Pracy podał, że zatrudnienie w usługach profesjonalnych i biznesowych odnotowało największy spadek w maju – 325 000 miejsc pracy. Mniej otwarć odnotowały również sektory produkcyjne. Zwiększone zatrudnienie do pracy w celach rekreacyjnych i hotelarskich.

W obawie przed spowolnieniem gospodarczym niektórzy poszukujący pracy wyrażają wczesne oznaki pesymizmu co do swoich perspektyw.

Niedawne badanie ZipRecruiter wśród osób poszukujących pracy dotyczące ich zdolności do znalezienia preferowanej pracy wykazało, że osoby poszukujące pracy nadal czują się pewnie. Jednak ich krótkoterminowe oczekiwania co do przyszłych warunków na rynku pracy znacznie spadły w czerwcu.

„Teraz zaczynam dostrzegać, że ta niepewność i nieufność na innych rynkach przenika na rynek pracy, gdzie osoby poszukujące pracy odczuwają pewne napięcie” – powiedziała Pollack.

Mitch Patel, prezes i dyrektor generalny Vision Hospitality Group Inc. , firma zarządzająca hotelami, która zarządza 41 hotelami w ośmiu stanach, powiedziała, że ​​jego firma nadal potrzebuje pracowników, w większości do prac domowych.

Powiedział, że menedżerowie hoteli czasami sami sprzątają pokoje z powodu braku personelu sprzątającego. Aby przyciągnąć nowych pracowników, jego firma podniosła płace i dodała premie za logowanie. Planuje również wypłacać stawki godzinowe dziennie.

„Nie widzieliśmy jeszcze żadnych dowodów spowolnienia dla nas”, powiedział Patel. „Martwimy się w przyszłości, ale mamy teraz rekordowe lato i zobaczymy, jak to wszystko wygląda jesienią i później”.

Patel powiedział, że popyt jest silny i spodziewa się, że tak będzie przez całe lato, jak pokazują Amerykanie Apetyt na letnie podróże. Powiedział, że będzie monitorował dane o rezerwacjach i inne wskaźniki przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu lub zmianach świadczeń.

Podziel się swoimi przemyśleniami

Co robi Twoja firma, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników? Dołącz do rozmowy poniżej.

Ryan Lang, dyrektor generalny Middle West Spirits, destylarni w Columbus w stanie Ohio, ma kilkanaście artykułów wstępnych w swojej firmie, która zatrudnia 72 pracowników. Powiedział, że firma otwiera się na operacje, finanse, zasoby ludzkie, sprzedaż i marketing.

Middle West Spirits otrzymuje CV, a wielu kandydatów wydaje się szukać zmiany w swojej obecnej karierze.

„Proszą o większą elastyczność niż normalnie mamy jako producent” – powiedział Lang.

Napisz do Brian Mina na bryan.mena@wsj.com i Rina Turchinsky na rina.torchinsky@wsj.com

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. wszystkie prawa są zachowane. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.