18 listopada (Reuters) – Szacuje się, że setki pracowników Twittera zdecydowało się opuścić oblężoną firmę zajmującą się mediami społecznościowymi po czwartkowym ultimatum od nowego właściciela Elona Muska, aby pracownicy zapisali się na „długie godziny z dużą intensywnością” lub urlop wygasł.
Odejścia podkreślają niechęć niektórych z około 3000 pracowników Twittera do pozostania w firmie, w której Musk wcześniej zwolnił połowę pracowników, w tym kierownictwo wyższego szczebla, i bezlitośnie zmienia kulturę, aby podkreślić długie godziny pracy i zawrotne tempo.
Musk pojawił się na Twitterze późnym czwartkiem i powiedział, że nie martwi się rezygnacjami, ponieważ „najlepsi ludzie zostają”.
„Osiągnęliśmy najwyższy w historii poziom wykorzystania Twittera…” — dodał miliarder, nie omawiając szczegółów.
Musk spotkał się w czwartek z niektórymi starszymi pracownikami, aby spróbować przekonać ich do pozostania, powiedział obecny pracownik i niedawno odchodzący pracownik w kontakcie ze swoimi kolegami na Twitterze.
Firma powiadomiła również pracowników, że zamknie swoje biura i odetnie dostęp do plakietki do poniedziałku, według dwóch źródeł. Źródło podało, że funkcjonariusze ochrony zaczęli wyrzucać niektórych pracowników z biura w czwartek wieczorem.
Ponad 110 pracowników Twittera na co najmniej czterech kontynentach ogłosiło swoją decyzję o odejściu w publicznych postach na Twitterze sprawdzonych przez Reuters, chociaż nie każdą rezygnację można było niezależnie zweryfikować. Około 15 pracowników, w tym wielu zajmujących się sprzedażą reklam, ogłosiło zamiar pozostania w firmie.
Na wewnętrznym czacie Twittera ponad 500 pracowników napisało pożegnalne wiadomości w czwartek, podało źródło zaznajomione z notatkami.
Ankieta dotycząca aplikacji Blind w miejscu pracy, która weryfikuje pracowników za pomocą służbowych adresów e-mail i umożliwia im anonimowe udostępnianie informacji, wykazała, że 42% ze 180 respondentów wybrało opcję „Dokonaj wyboru, jestem wolny!”.
Jedna czwarta stwierdziła, że „niechętnie” zdecydowała się zostać, a tylko 7% respondentów stwierdziło, że „kliknęło tak, aby zostać, jestem zagorzałym twardzielem”.
Nie można od razu określić dokładnej liczby pracowników, którzy zamierzają odejść z firmy.
Twitter nie odpowiedział na prośbę o komentarz.
stabilność platformy
Odejścia obejmują kilku inżynierów odpowiedzialnych za naprawianie błędów i zapobieganie awariom usług, co rodzi pytania o stabilność platformy w obliczu utraty personelu.
W czwartek wieczorem wersja aplikacji Twitter używanej przez pracowników zaczęła zwalniać, według źródła znającego sprawę, które oszacowało, że publiczna wersja Twittera może się zawiesić z dnia na dzień.
„Jeśli rzeczywiście się zepsuje, nie będzie już nikogo, kto mógłby naprawić rzeczy w wielu obszarach” – powiedziała osoba, która prosiła o zachowanie anonimowości w obawie przed odwetem.
Raporty o awariach Twittera gwałtownie wzrosły z mniej niż 50 do około 350 w czwartek wieczorem, według Downdetector, który śledzi awarie stron internetowych i aplikacji.
Według byłego pracownika, w prywatnej rozmowie na Signal z około 50 pracownikami Twittera, około 40 powiedziało, że zdecydowało się odejść.
A w prywatnej grupie Slack dla obecnych i byłych pracowników Twittera około 360 osób dołączyło do nowego kanału o nazwie „Dobrowolne zwolnienia”, powiedziała osoba zaznajomiona z grupą Slack.
W osobnej ankiecie dotyczącej osób niewidomych poproszono pracowników o oszacowanie odsetka osób, które opuściłyby Twittera na podstawie ich percepcji. Ponad połowa respondentów oszacowała, że co najmniej 50% pracowników odejdzie.
Wczesną środę Musk wysłał wiadomość e-mail do pracowników Twittera, mówiąc: „Idąc dalej, aby zbudować przełom w Twitterze 2.0 i osiągnąć sukces w coraz bardziej konkurencyjnym świecie, będziemy musieli być bardzo twardzi”.
W e-mailu poproszono pracowników o kliknięcie „Tak”, jeśli chcą kontynuować. Osoby, które nie odpowiedzą do godziny 17:00 czasu wschodniego w czwartek, zostaną uznane za osoby, które złożyły rezygnację i otrzymały pakiet odpraw, napisano w e-mailu.
Gdy zbliżał się termin, personel starał się wymyślić, co robić.
Jeden z odchodzących pracowników powiedział Reuterowi, że jeden z zespołów na Twitterze zdecydował się na wspólny ruch i opuścił firmę.
Niebieskie serca i powitalne emotikony zalały Twittera i jego wewnętrzne czaty w czwartek, po raz drugi w ciągu dwóch tygodni, kiedy pracownicy Twittera pożegnali się.
Godne uwagi odejścia obejmowały Tess Rinearson, której zadaniem było zbudowanie zespołu kryptowalut na Twitterze. Rynerson napisał na Twitterze niebieskie serce i pozdrawiając emoji.
W pozornym dźgnięciu wezwania Muska do pracowników, by byli „hardkorowymi”, życiorysy na Twitterze kilku odchodzących inżynierów w czwartek określiły się jako „inżynierowie z pasją” lub „byli inżynierowie hardkorowi”.
Gdy zaczęły się rezygnacje, Musk zażartował na Twitterze.
Jak zarobić małą fortunę w mediach społecznościowych? napisał na Twitterze. „Zacznij od dużego”.
Dodatkowe raporty Sheili Dang w Dallas, Hyunjoo-jin w San Francisco i Paresh Dev w Oakland w Kalifornii. Dodatkowe raporty autorstwa Martina Coultera i Akanksha Khushi; Montaż przez Sama Holmesa i Marka Pottera
Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.
