Płace i świadczenia pracowników wzrosły w drugim kwartale o 1,3%

Płace i świadczenia dla pracowników cywilnych wzrosły w drugim kwartale o 1,3% wyrównane sezonowo, nieznacznie zwalniając z rekordowego 1,4% wzrostu w pierwszym kwartale, ponieważ pracodawcy wycofali świadczenia wiosną tego roku. Wynagrodzenia pracowników sektora prywatnego przyspieszyły, wzrastając na wiosnę o 1,6% wobec 1,3% w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku.

Wzrost wynagrodzeń pokazuje, że pracodawcy nadal poszukują pracowników i podnoszą płace w Historycznie napięty rynek pracyaż do kurczenie się gospodarki w drugim kwartale.

Reszta gospodarki może zwalniać, ale płace przyspieszają” – powiedział Nick Bunker, ekonomista w witrynie Indeed. „Konkurencja o pracowników pozostaje zacięta, ponieważ pracodawcy muszą nadal podnosić pensje dla nowych pracowników”.

Osobny raport Ministerstwa Handlu pokazał się w piątek Promocja konsumencka wydatki dostosowywane sezonowo wzrost o 1,1% w czerwcu, w porównaniu ze zrewidowanym wzrostem o 0,3% w maju. Dochody osobiste wzrosły w zeszłym miesiącu o 0,6%.

Raport wykazał, że inflacja mierzona preferowaną miarą Rezerwy Federalnej, czyli wskaźnikiem cen wydatków na konsumpcję osobistą, W czerwcu wzrósł o 6,8% W porównaniu z poprzednim rokiem, wzrost z 6,3% wzrostu w ciągu 12 miesięcy do maja.

Ekonomiści twierdzą, że najnowsze dane dotyczące kosztów pracy są rozczarowującym sygnałem dla urzędników Fed, którzy próbują sprowadzić czteroletnią wysoką inflację z powrotem do celu na poziomie 2%. Firmy często przenoszą wzrost cen na konsumentów, aby zrekompensować wyższe koszty pracy.

W środę Rezerwa Federalna Podwyższono referencyjną stopę procentową do zakresu od 2,25% do 2,5%.

„Fed uważnie śledzi dane pod kątem oznak wiru cen płac”, powiedziała Rubella Farooqi, główna ekonomistka USA w High Frequency Economics, opisując, kiedy wyższe ceny powodują, że pracownicy domagają się wyższych płac, co z kolei powoduje, że firmy do podniesienia cen. „Te odczyty, które nie wykazują oznak złagodzenia, tylko wzmocnią determinację Fedu do dalszego podnoszenia stóp procentowych.”

Richard Moody, główny ekonomista w

dzielnice finansowe korp.

Uważa, że ​​wzrost płac będzie opadał stopniowo, ponieważ pracodawcy będą konkurować o ograniczoną grupę pracowników. Wolne miejsca pracy, na poziomie 11,3 mln w maju, utrzymały się na znacznie wyższym poziomie niż przed pandemią, a pracowników szukających pracy jest mniej niż przed rozprzestrzenieniem się Covid-19 w USA

Pracownicy również szybko zmieniają pracę. Ta dynamika przyczynia się do wzrostu płac, ponieważ Osoby zmieniające pracę mają tendencję do większych podwyżek I naciskać na pracodawców, aby podnieśli pensje dla obecnych pracowników.

Jerry Pugh, który jest właścicielem 15 lokalizacji w swojej podmiejskiej sieci fitness Workout Anytime w Atlancie, powiedział, że wielu długoterminowych pracowników wyjechało do pracy. inne branże Albo wyższą pensję w ciągu ostatniego półtora roku, co oznaczałoby kontynuację pracy na siłowniach. Pan Pugh powiedział, że obiekty potrzebują dyrektorów generalnych, pracowników sprzedaży, trenerów osobistych i menedżerów fitness.

„Nadal możesz zdobyć wykwalifikowany personel, ale cena, którą musisz zapłacić, jest znacznie wyższa niż przed Covid” – powiedział Pugh. „Każdy chce więcej pieniędzy, niż chce”.

Kluby Bogga płacą wyższe stawki prowizji trenerom osobistym niż rok temu, a także płacą trenerom od 12 do 14 dolarów za godzinę za „godziny”, ponieważ starają się przyciągnąć nowych członków do swoich usług. To więcej niż stawka godzinowa 10 USD rok temu. Siłownie zaczęły ostatnio oferować inne zachęty, w tym płacenie za trening osobisty dla wysoko wydajnych pracowników lub certyfikaty żywieniowe.

Aby zrekompensować część wyższych kosztów pracy, pod koniec zeszłego roku siłownie podniosły ceny dla nowych członków o 99 centów miesięcznie. Podstawowa miesięczna cena członkostwa wynosi teraz 19,99 USD. Pan Pugh powiedział, że firma rozważa kolejną podwyżkę cen.

Podwyżki płac pracowników są w dużej mierze poniżej inflacji. Skorygowane o inflację wynagrodzenia w sektorze prywatnym spadły w drugim kwartale o 3,1% w porównaniu z rokiem poprzednim.

Płace dla pracowników branży rozrywkowej i hotelarskiej zaczęły rosnąć w zeszłym roku, gdy restauracje, bary i hotele ponownie otwierały się i walczyły o znalezienie pracowników. Istnieją oznaki, że wzrost płac w tym sektorze pozostaje silny, ale ochładza się, ponieważ coraz więcej pracowników napływa do siły roboczej.

Grupa restauracji Carols firma ,

Firma, która obsługuje ponad tysiąc lokalizacji Burger King i dziesiątki restauracji Popeyes, odnotowuje niewielkie złagodzenie presji płacowej. Anthony Hull, dyrektor finansowy Syracuse w Nowym Jorku, powiedział, że średnie stawki godzinowe dla członków zespołu wzrosły o 13,6% w porównaniu z poprzednim rokiem w pierwszym kwartale podatkowym firmy, w porównaniu do 14,2% w czwartym kwartale.

„Presja na zatrudnienie stabilizuje się, ponieważ widzimy wzrost przepływu zamówień” – powiedział Hull w maju podczas wezwania do zarobków. Firma płaciła więcej za członków zespołu, którzy pełnili funkcję menedżerów otwierając i zamykając restauracje. Pan Hull powiedział, że spodziewa się, że presja kosztowa ustąpi wraz ze spadkiem rotacji menedżerów.

Napisz do Sarah Chaney Cambone w sarah.chaney@wsj.com