Meathead Movers został pozwany przez władze federalne za dyskryminację ze względu na wiek

Aktualności

przez Patricka Reilly’ego

Kalifornijska firma przeprowadzkowa, która szczyci się swoimi młodymi pracownikami, została pozywana przez rząd federalny za dyskryminację ze względu na wiek.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia pozwała firmę Meathead Movers za naruszenie prawa dotyczącego dyskryminacji ze względu na wiek poprzez niezatrudnienie wystarczającej liczby starszych pracowników. Poinformował o tym „Wall Street Journal”..

Od chwili założenia w 1997 r. misją firmy z siedzibą we Fresno jest rekrutacja studentów-sportowców. Jej posty w mediach społecznościowych pokazują, jak jej młodzi, muskularni pracownicy podnoszą ciężary i podnoszą pudła.

Pracownicy, zwani „Meatheads”, co roku rywalizują ze sobą podczas Olimpiady Meatheadów, ścigając się, aby zbierać pudełka i przeskakiwać je.

Według magazynu, podczas przeprowadzek pracownikom każe się uciekać z jadącej ciężarówki do domu, gdy są z pustymi rękami.

Firma stwierdza na swojej stronie internetowej, że „jej podstawową zasadą jest wspieranie sportowców dążących do osiągnięcia wymarzonej ścieżki kariery i to się nigdy nie zmieni”.

Kierownictwo Meathead Movers zaprzecza, że ​​dyskryminuje starszych pracowników, twierdząc, że praca ta jest po prostu zbyt dużym wysiłkiem dla tych, którzy nie są w najlepszej formie.

„Jesteśmy w 100% otwarci na zatrudnienie każdej osoby w każdym wieku, jeśli potrafi ona wykonać tę pracę” – powiedział gazecie właściciel firmy Aaron Stead. „Ludzie uwielbiają pracować w Meathead lub zniechęcają się ciężką pracą. Trzeba przenosić meble i biegać, żeby dostać więcej.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, której przewodniczy Charlotte Burroughs, utrzymuje, że praktyki marketingowe i rekrutacyjne stosowane przez Meathead Movers zniechęcają starszych pracowników do aplikowania, podaje „Wall Street Journal”. Agencja twierdzi, że obecni pracownicy mają obowiązek szukać potencjalnych nowych pracowników w lokalnych siłowniach i na uczelniach.

Agencja powiedziała portalowi, że ogłoszenia o pracę, materiały marketingowe i natrętne pytania związane z podaniami o pracę, takie jak pytanie o harmonogram zajęć ucznia, mogą objawiać się uprzedzeniami zniechęcającymi.

EEOC prowadzi sprawy spółki od 2017 roku samodzielnie i nie wynikało ze skargi, jak ma to miejsce w przypadku większości prowadzonych przez nią dochodzeń. Według gazety w zeszłym roku otrzymała ponad 70 000 skarg i złożyła 91 pozwów o dyskryminację w zatrudnieniu.

Jak wynika z wewnętrznych e-maili zweryfikowanych przez The Wall Street Journal, obie strony próbowały negocjować ugodę, a agencja zażądała 15 milionów dolarów, a następnie obniżyła tę kwotę do około 5 milionów dolarów.

Meathead odpowiedział ofertą ugody w wysokości 750 000 dolarów. Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu złożyła pozew we wrześniu.

„Nie mieliśmy pojęcia, że ​​robimy coś złego, będąc firmą transportową zatrudniającą tak wielu studentów-sportowców” – Stead powiedział dziennikowi Wall Street Journal.

„Chcemy się zmieniać i ewoluować, ale nie możemy zgodzić się na to, aby przestać nad tym pracować”.

Burroughs został mianowany przez prezydenta Bidena przewodniczącym Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu. Odkąd Demokraci przejęli kontrolę nad agencją w sierpniu, komisarze głosowali siedem razy w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek. Wcześniej w tym roku głosowali w sprawie wieku tylko trzy razy.

Zobowiązała się do egzekwowania przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ prawie jedna czwarta siły roboczej w kraju ma 55 lat lub więcej, a agencja wydaje się agresywnie prowadzić sprawy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek.

Według Departamentu Pracy liczba seniorów w wieku powyżej 65 lat na rynku pracy wzrośnie o jedną trzecią w ciągu najbliższych dziesięciu lat.

„The Post” zwrócił się do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu z prośbą o komentarz w sprawie pozwu.

Zwolennicy starszych Amerykanów pochwalili agencję za zwalczanie dyskryminacji ze względu na wiek.

„Dwayne „The Rock” Johnson ma ponad 50 lat” – powiedział gazecie Bill Alvarado Rivera, starszy wiceprezes ds. postępowań sądowych w AARP, stowarzyszeniu na rzecz praw osób starszych. „Jestem prawie pewien, że byłby dobry w przenoszeniu pudeł”.

„Tego rodzaju stereotypy na temat tego, kto może być dobrym organizatorem, nie ma miejsca w gospodarce, która ceni jednostki”.