Lyft, który boryka się z problemami finansowymi, próbując konkurować ze swoim rywalem Uberem, powiedział w piątek, że planuje poważne redukcje zatrudnienia.
Według osoby zaznajomionej z sytuacją zwolnienia, spodziewane w przyszłym tygodniu, dotkną około 1200 osób. Było to pierwsze znaczące posunięcie nowego dyrektora naczelnego firmy, Davida Rishera. Pan. Risher rozważał cięcia od kilku tygodni, mimo że poniedziałek był jego pierwszym oficjalnym dniem na stanowisku dyrektora generalnego firmy, powiedziała osoba.
„Musimy obniżyć nasze koszty, aby zapewnić niedrogie przejazdy i zapewnić kierowcom atrakcyjne dochody i rentowny wzrost” – powiedział. Risher powiedział w notatce dla personelu. Pieniądze zaoszczędzone na cięciach zostaną wykorzystane do „inwestycji w konkurencyjne ceny, szybsze czasy odbioru i lepsze dochody kierowców” – powiedział.
Pan Risher powiedział, że jeśli pracownicy nie będą mieli pracy, zostaną o tym powiadomieni w następny czwartek, a biura Lyft będą zamknięte na cały dzień.
Wiadomość o redukcji zatrudnienia w firmie Lyft, która zatrudnia około 4000 pracowników, pojawiła się wcześniej Dziennik Wall Street.
„To trudna decyzja, której nie podjęliśmy lekko” – powiedziała w oświadczeniu rzeczniczka Lyft, Sona Iliff-Moon. „Ale efekt będzie znacznie silniejszy, bardziej konkurencyjny”.
Były dyrektor Amazon i Microsoft, który zasiadał w zarządzie Lyft, Mr. Lyft ogłosił w marcu, że Risher przejmie obowiązki od założycieli firmy, Johna Zimmera i Logana Greena. Obaj ustępują ze swoich stanowisk kierowniczych, ale pozostają w firmie jako członkowie zarządu.
Lyft, który przez długi czas ustępował tylko Uberowi, wyszedł z pandemii w lepszej formie dzięki inwestycjom w dostawę żywności i globalnemu biznesowi przewozowemu.
W listopadzie Lyft zwolnił 13 procent swojej siły roboczej. W lutym firma odnotowała rekordowe przychody, ale ostrzegła, że spowolnią ją wyzwania gospodarcze, które mogą obniżyć ceny. Pan Trump mówi, że utrzymanie konkurencyjności cen jest kluczowym elementem jego strategii odróżniania Lyft od Ubera. — powiedział Ryszer.
Pracownicy Lyft od miesięcy oczekiwali zwolnień. Konsultanci biznesowi zostali sprowadzeni, aby pomóc działom uzasadnić ich budżety i wydać zalecenia dotyczące cięcia kosztów, powiedziało trzech obecnych i byłych pracowników, a kierownictwo firmy wskazało, że więcej pracowników może stracić pracę przez całą wiosnę.
Pracownicy spodziewali się zwolnień w połowie kwietnia, zanim menedżerowie mają napisać roczne oceny wyników, a kierownictwo zdecyduje o wynagrodzeniu za dany rok.