Jimmy Fallon przyznał się do winy wobec swojego personelu po tym, jak w raporcie podkreślono „bardzo przygnębiającą atmosferę” w hotelu. Dzisiejszy program Przez lata.
Deadline rozumie, że Fallon rozmawiała z pracownikami dziś po południu po opublikowaniu przez magazyn Rolling Stone artykułu nazywającego program NBC „toksycznym miejscem pracy”.
„Przepraszam, jeśli was zawstydziłem. Nigdy nie planowałem stworzyć takiej atmosfery na koncercie. Czasami myślę, że pracuję z najlepszymi z najlepszych, jesteście na szczycie gry. ”
Przyznał, że w przeszłości robił „żenujące” rzeczy. „Chcę, żeby ten program był zabawny, włączający, zabawny, najlepszy i z najlepszymi ludźmi. Chciałem tylko powiedzieć, że tęsknię za wami”.
W artykule opisano Fallona jako „ekscentrycznego” w pracy i zauważono, że był „pijany” i miał kaca w godzinach pracy, a siedmiu byłych pracowników stwierdziło, że praca w The Tonight Show wpłynęła na ich zdrowie psychiczne.
Twierdzenia, które magazyn Rolling Stone przedstawił 50 byłym i obecnym pracownikom, zwróciły uwagę wielu prezenterów. Dzisiejszy program Zdany, w tym Josh Leib, Jim Bell i Gavin Purcell.
Jimmy Granit Biederman spotkał się z dużą częścią krytyki, a źródła podają Rolling Stone, że dyrektor, który odszedł w marcu 2022 r., znęcał się i maltretował pracowników.
Źródła blisko Dzisiejszy program Powiedział Deadline, że nowy showrunner Chris Miller poprawił kulturę serialu i że większość z tych twierdzeń ma lata.
Wiadomo, że Miller wysłał dziś e-mail do personelu. Powiedział, że jest „szczęśliwy” i „dumny”, że może pracować z tymi pracownikami. „Nie sądzę, że to, co jest napisane, odzwierciedla ogólną kulturę naszego wyjątkowego zespołu” – napisał. „Miejsce opisane w artykule nie jest miejscem, które znam. Nie odzwierciedla pozytywnego i włączającego środowiska, które moim zdaniem wspólnie stworzyliśmy. „
Stacja NBC również odpowiedziała we wcześniejszym oświadczeniu. „Jesteśmy niesamowicie dumni Dzisiejszy programRzecznik sieci stwierdził w oświadczeniu, że zapewnienie środowiska pracy pełnego szacunku jest najwyższym priorytetem. „Jak w każdym miejscu pracy, pracownicy zgłaszali różne kwestie; Zbadano te kwestie i w stosownych przypadkach podjęto niezbędne działania. Jak zawsze zachęcamy pracowników, którzy uważają, że byli świadkami lub zaobserwowali zachowania niezgodne z naszymi zasadami, aby zgłaszali swoje wątpliwości, abyśmy mogli odpowiednio się nimi zająć.