Intel zszokował pracowników we wtorek wieczorem, ogłaszając, że w następnej kolejności ostro obniży wynagrodzenia pracowników Raportowanie mizernych wyników finansowych w zeszłym tygodniu.
Producent chipów powiedział, że obniży wynagrodzenie podstawowe dla pracowników powyżej średniego szczebla o co najmniej 5% od 1 marca, według pracowników, którzy usłyszeli ogłoszenie firmy. Wiceprezesi otrzymają 10-procentową obniżkę, większa kadra kierownicza otrzyma 15-procentową obniżkę, a dyrektor generalny Pat Gelsinger obniży swoje podstawowe wynagrodzenie o 25%.
Pracownicy godzinowi nie otrzymują obniżki wynagrodzenia, a premie roczne pozostaną. Ale Intel tnie ze skutkiem natychmiastowym inne zachęty dla wszystkich pracowników.
Zawiesił podwyżki dla wszystkich pracowników, zawiesił kwartalne premie z tytułu udziału w zyskach i programy uznawania pracowników oraz obniżył plan emerytalny 401 (k) odpowiadający płatnościom o połowę do 2,5%.
„Zmiany te mają na celu dalszy wpływ na nasz zespół wykonawczy i pomogą wesprzeć ogólną siłę roboczą i inwestycje potrzebne do przyspieszenia naszej transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii” – powiedział rzecznik Intela Will Moss w pisemnym oświadczeniu. „Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich zaangażowanie na rzecz firmy Intel i cierpliwość w tym czasie, ponieważ wiemy, że te zmiany nie są łatwe”.
Witryna SemiAnaliza Po raz pierwszy zgłosiłem cięcia wynagrodzeń Intela, która nastąpiła tuż po zwolnieniach ogłoszonych przez Intela zeszłej jesieni. Intel nie ujawnił, ile osób straciło pracę w Oregonie, największej lokalizacji, ale firma zgłosiła ponad 500 zwolnień w Kalifornii.
Producent chipów starał się odłożyć 3 miliardy dolarów na wydatki w obliczu gwałtownego spadku popytu na mikroprocesory ze strony producentów komputerów i operatorów centrów danych do 2022 roku.
Wzrok Intela nadal słabł. Firma poinformowała w czwartek, że sprzedaż spadła o 32% w ostatnim kwartale i spodziewa się 40% spadku przychodów w tym kwartale w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.
„Zdajemy sobie sprawę, że potknęliśmy się, straciliśmy udział (rynkowy), straciliśmy impet”, powiedział Gelsinger analitykom z Wall Street w zeszłym tygodniu. Zauważył jednak, że Intel uważa, że najgorsze już za nami: „Uważamy, że w tym roku sytuacja się wyrównała”.
Analitycy inwestycyjni ostrzegają Że „straszne” wyniki finansowe Intela mogą skłonić firmę do obniżenia kwartalnej dywidendy, co może doprowadzić do znacznej wyprzedaży akcji.
Cięcie wynagrodzeń pracowników może pomóc w podtrzymaniu finansów Intela bez kolejnych zwolnień, ale może również skłonić pracowników do odejścia z firmy w poszukiwaniu nowych miejsc pracy. Wynagrodzenie oparte na akcjach jest ważną częścią ogólnego pakietu wynagrodzeń Intela, a pracownicy już doświadczyli gwałtownego spadku ceny akcji Intela.
Akcje Intela zamknęły się we wtorek po cenie 28,26 USD, nieco ponad połowę ich wartości zeszłej wiosny.
Wtorkowe wiadomości z pewnością zniszczą morale.
Pracownicy powiedzieli, że Gelsinger dostarczył list pod smutny adres firmowy we wtorek wieczorem. Powiedzieli, że starał się zebrać personel, wskazując na trudne czasy, przez które Intel przechodził w latach 80., zanim stał się dominującym producentem chipów na świecie. Zauważył, że cięcia mogą zostać odwrócone, jeśli losy Intela się poprawią.
Intel stracił pozycję lidera w branży w ciągu ostatnich kilku lat po kolejnych potknięciach produkcyjnych i nie jest jasne, czy Gelsinger może zaplanować kolejny powrót. Firma zobowiązała się wydać miliardy dolarów na nowe fabryki w Arizonie, Ohio i Europie i twierdzi, że przyspieszyła tempo wprowadzania nowych generacji technologii chipowych.
Ale Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. Konkurencja nadal robi swoje, a wiele innych firm produkujących chipy, w tym AMD i NVIDIA, zawiera umowy z TSMC na produkcję swoich chipów. Umożliwiło im to przejęcie udziału w rynku od Intela, nawet gdy szerszy rynek ostygł.
Intel nie powiedział, ilu pracowników kwalifikuje się do obniżek płac, ale struktura wynagrodzeń Intela jest mocno ukierunkowana na wyższe szczeble. Cięcia będą miały ogromny wpływ na Oregon, gdzie znajdują się najbardziej zaawansowane badania Intela i ponad 20 000 pracowników.
W przybliżeniu ekonomista państwowy Josh Lehner doceniony Cięcia wynagrodzeń Intela mogą obniżyć całkowite płace w Oregonie o 150 do 200 milionów dolarów, czyli około 0,15% wszystkich płac w całym stanie.
— Mike Rogoy | mrogoway@oregonian.com | 503-294-7699
Nasza prasa potrzebuje Twojego wsparcia. Zostań subskrybentem już dziś OregonLive.com/subscribe.