Lokalna sieć zajmująca się grillowaniem zapłaciła pracownikom prawie 900 000 dolarów po tym, jak Departament Pracy USA stwierdził, że pracownicy nie otrzymywali sprawiedliwej części napiwków i wynagrodzenia za nadgodziny. Restauracja twierdzi, że sprawa dotyczy niezrozumienia prawa pracy.
Śledczy z Departamentu Pracy powiedzieli, że Hard Eight BBQ w Roanoke podzielił się wskazówkami, które serwery otrzymały z kierownikami godzinowymi i że ci menedżerowie nie otrzymali prawidłowej i połowy stawki za godziny pracy przekraczające 40 godzin tygodniowo.
Departament Pracy poinformował w czwartek, że Hard Eight zapłacił 867 572 dolary napiwków i nadgodzin 910 pracownikom w swoich pięciu restauracjach.
Kierownik Okręgu ds. Płac i Godzin, Jesus A. Des w Dallas, wyjaśnił: „Roanoke Hard Eight złamał prawo, włączając menedżerów do swojej puli napiwków. W ten sposób pracodawca pozbawił pracowników napiwków niektórych napiwków, a ich menedżerom odpowiednią płacę za nadgodziny. ” „W czasie, gdy firmy mają trudności ze znalezieniem ludzi do pracy wymaganej do kontynuowania działalności, pracodawcy powinni unikać nadużyć lub ryzykować, że trudniej będzie zatrzymać i zatrudnić pracowników, którzy mogliby zdecydować się na poszukiwanie pracy, w której otrzymaliby wszystkie swoje należne wynagrodzenie”.
W wywiadzie udzielonym NBC 5 w piątek po południu, Matt Perry, dyrektor operacyjny Hard Eight BBQ, powiedział, że skontaktowano się z nim w 2020 r. w sprawie dochodzenia i że audyt wkrótce ujawnił pewne czerwone flagi w ich programie wymiany informacji, który powinien być kierowany.
Berry powiedział, że menedżerowie byli częścią puli napiwków w swoich pięciu restauracjach, ponieważ wykonują tę samą pracę co inni pracownicy co godzinę na każdej zmianie, i dlatego uważali, że menedżerowie również powinni otrzymywać niewielką część napiwków.
Ministerstwo Sprawiedliwości poinformowało Hard Eight, że plik . Ustawa o płacach i uczciwych standardach pracy To weszło w życie w 2019 r. i nie pozwalało pracodawcy, ich menedżerom lub ich przełożonym na przechowywanie napiwków otrzymanych przez pracowników firmy w jakimkolwiek celu, niezależnie od tego, czy pracodawca ubiega się o kredyt napiwkowy.
Według Perry’ego Hard Eight nigdy nie wstrzymywało wynagrodzenia żadnemu pracownikowi, a firma źle zrozumiała prawo i po prostu udzieliła porad niewłaściwym osobom.
Po zapoznaniu się ze zmianą przepisów Berry powiedział, że restauracja wprowadziła natychmiastowe zmiany, w tym dostosowanie puli napiwków, aby obejmowała nie tylko osoby niebędące kierownikami godzinowymi, ale także podniosła pensje menedżerów, aby zrekompensować utratę nienależącej do puli napiwków.
Berry powiedział, że Hard Eight BBQ jest zgodny z prawem od sierpnia 2021 r., Które, jak powiedział, ponownie sprawdzili w piątek rano w Departamencie Pracy.
Patrick Reynolds z NBC 5 przyczynił się do powstania tego raportu.
