General Electric powiedział, że dyrektor generalny Larry Kolb zgodził się na obniżenie w tym roku swojego potencjalnego wynagrodzenia o około 10 milionów dolarów, w odpowiedzi na obawy akcjonariuszy dotyczące zmian w
GE’s
GE 0,88%
Rada Dyrektorów zaplanuje wynagrodzenia CEO w 2020 roku.
W sierpniu 2020 r. zarząd GE dokonał przeglądu umowy pana Kolba, przedłużając ją do 2024 r. i przyznając mu dotację private equity w ciągu roku, w którym był Jest wyceniany na ponad 100 milionów dolarów Do końca 2020 r. Zarządzający aktywami określili nagrody jako słabo skorelowane z wynikami firmy, które opisali jako pozostające w tyle za rówieśnikami GE.
Około 58% akcji General Electric było Głosuj przeciwko praktykom wynagradzania zarządu Na zeszłorocznym dorocznym spotkaniu. Rzadko zdarza się, aby akcjonariusze nie popierali takich głosów w dużych korporacjach.
Oczekuje się, że w 2022 r. Culp otrzyma nagrodę w postaci akcji w wysokości 5 milionów dolarów, zamiast 15 milionów dolarów przewidzianych w poprawionej umowie, jeśli on i firma spełnią cele w zakresie wydajności. Przekroczenie tych celów lub ich brak odpowiednio zwiększy lub zmniejszy nagrodę.
General Electric powiedział w swoim corocznym oświadczeniu dla agentów, że GE obniżyło potencjalne pensje pana Kolba na 2022 r. po rozmowach z większością głównych akcjonariuszy w zeszłym roku.
„Istnieją obawy akcjonariuszy dotyczące harmonogramu, wielkości i struktury dotacji retencyjnej w 2020 r., która była oferowana w ramach przedłużenia”, powiedział GE w swoim zgłoszeniu, wraz z poparciem akcjonariuszy dla kierownictwa pana Kolba. Firma poinformowała też, że nie planuje w najbliższych latach dokonywać podobnych zmian w wynagrodzeniach prezesa.
W czwartek GE poinformowało o wypłacie 22,7 mln USD na rzecz pana Kolba za 2021 r., w tym 4,2 mln USD premii pieniężnej i 2,5 mln USD wynagrodzenia oraz 15 mln USD premii w postaci akcji. GE powiedział w zgłoszeniu, że nagroda w postaci akcji została wręczona przed dorocznym spotkaniem w 2021 roku.
Jego pensja w 2021 r. spadła z 73,2 mln USD, które firma GE poinformowała, że zapłaciła mu w 2020 r., ale jest to mniej więcej równowartość 24,6 mln zapłaconych w 2019 r., czyli pierwszym pełnym roku, w którym pan Culp kierował firmą, wynika z dokumentów giełdowych.
GE poinformowało w swoim pełnomocniku, że zarząd ograniczy również swobodę przy ustalaniu premii dla kadry kierowniczej, po tym, jak akcjonariusze wyrazili obawy, że GE wykorzystało dyskrecję w 2020 r. do przyznawania premii, zamiast wiązać je z miernikami wyników.
Premia Culp na 2021 r. została wypłacona w 112% celu, podała firma, odzwierciedlając lepsze niż docelowe liczby wolnych przepływów pieniężnych i wzrost marży, gorszy niż docelowy wzrost przychodów, a także grzywnę opartą na wskaźnikach bezpieczeństwa w całej firmie .
Rzeczniczka GE powiedziała, że firma rozmawiała z inwestorami, którzy są właścicielami około połowy akcji spółki i trzech czwartych posiadanych przez inwestorów instytucjonalnych, po tym, jak głosowanie w sprawie zasady płatności zakończyło się niepowodzeniem.
Napisz do Theo Francis: theo.francis@wsj.com
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. wszystkie prawa są zachowane. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Pojawił się w wersji drukowanej 18 marca 2022 r. jako „GE Cuts CEO Pay po proteście akcjonariuszy”.
