F 2,00%
Firma Motoryzacyjna zmienia swoje podejście do postępowania z pracownikami umysłowymi, których uważa się za słabszych, mówiąc menedżerom, że niektórzy z tych pracowników powinni wybrać między rozwiązaniem stosunku pracy a programem poprawy wydajności.
Zmiany w polityce zarządzania talentami skupiają się głównie na pracownikach z ośmioletnim stażem pracy lub dłuższym, których firma zidentyfikowała jako wykazujących słabsze wyniki, zgodnie z wewnętrznym e-mailem zweryfikowanym przez The Wall Street Journal i potwierdzonym przez firmę. rzeczniczka.
Rzeczniczka e-maila i firmy powiedziała, że ci pracownicy mają teraz możliwość rozwiązania stosunku pracy, zamiast zapisać się na plan przypominający, który może potrwać od czterech do sześciu tygodni.
Ci, którzy zamiast tego wybrali plan poprawy, ale nie dokonali poprawy, nie będą kwalifikować się do żadnego rozwiązania, zgodnie z e-mailem z 4 października, który trafił do wszystkich menedżerów w USA.
Zmiany mają na celu uproszczenie sposobu, w jaki menedżerowie reagują na słabe wyniki i stanowią alternatywę dla planu doskonalenia, który może być intensywnym okresem dla pracowników, którzy podjęli decyzje, powiedziała rzeczniczka Forda.
Zmienione zasady, które mają zastosowanie do wszystkich osób zarabiających w Stanach Zjednoczonych, weszły w życie 1 października, jak wynika z wiadomości e-mail.
Rzeczniczka Forda powiedziała, że w ramach zaktualizowanej polityki menedżerowie, którzy mają słabych pracowników w wieku poniżej ośmiu lat, mogą pominąć plan poprawy wydajności i przejść do przymusowego zwolnienia z rozwiązaniem. Powiedziała, że ci pracownicy mogą również uzyskać pewne korzyści, takie jak pomoc w zatrudnieniu, jeśli zostaną zwolnieni.
Ford ma około 30 000 pracowników etatowych w Stanach Zjednoczonych
W ostatnich miesiącach amerykański producent samochodów podjął kroki w celu usprawnienia pracowników umysłowych w ramach szerszych wysiłków na rzecz obniżenia kosztów o około 3 miliardy dolarów rocznie do 2026 roku. do pojazdów elektrycznych, który jest rynkiem zdominowanym przez konkurentów
Tesla firma
W sierpniu, Dearborn, Michigan, powiedział producent samochodów Zwolniła około 3000 pracownicy etatowi i kontrahenci w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Indiach, co nastąpiło po miesiącach, gdy kierownictwo firm sygnalizowało Wall Street, że należy obniżyć poziom zatrudnienia.
Powiązane wideo: Problemy z łańcuchem dostaw, braki części i inflacja sprawiają, że samochody takie jak Ford są droższe w produkcji. Czy ten trend się utrzyma i czy to oznacza, że samochody będą droższe? George Downs z WSJ wyjaśnia. Ilustracja: George Downs
Dyrektor generalny Forda, Jim Farley, powiedział, że przejście na pojazdy elektryczne skłania do ponownej oceny zasobów firmy, w tym poziomu zatrudnienia w niektórych obszarach.
„Zdecydowanie mamy zbyt wielu ludzi w niektórych miejscach, nie ma co do tego wątpliwości. Mamy też umiejętności, które już nie działają i mamy miejsca pracy, które muszą się zmienić”, powiedział Farley w lipcowym apelu o zarobki.
Na początku tego roku Ford zreorganizował swoje wewnętrzne operacje, tworząc różne dywizje, w tym te Koncentruje się wyłącznie na samochodach elektrycznych.
Ford, podobnie jak inne firmy, może zmierzyć się z pewnym krótkoterminowym osłabieniem ze względu na wyższe stopy procentowe i oczekiwany wpływ Otrzymuj wypłaty emerytury Dla tych, którzy chcą przejść na emeryturę.
W osobnym e-mailu wysłanym we wrześniu do pracowników Ford powiedział, że z powodu wyższych stóp procentowych stawka stosowana do wypłaty ryczałtowej kwoty amerykańskich pracowników najemnych, którzy zdecydują się przejść na emeryturę, zmieni się z dniem 1 grudnia. W wiadomości e-mail stwierdzono, że stopy procentowe mogą zmniejszyć ogólny przepływ środków pieniężnych o około 20% do 25%.
Rzeczniczka Forda powiedziała, że potencjalni emeryci mają czas do końca listopada na podjęcie decyzji, czy chcą przejść na emeryturę do 1 grudnia i wydać emeryturę, zanim stawki IRS wpłyną na konta emerytalne.
W całej branży motoryzacyjnej kadra kierownicza przygotowuje się na potencjalny spadek koniunktury, podejmując kroki w celu zmniejszenia liczby pracowników lub zamrożenia zatrudnienia.
NV, globalna firma macierzysta Jeepa, Chryslera i innych marek samochodowych, powiedziała w piątek Oferuj dobrowolne zakupy Dla pracowników etatowych w Stanach Zjednoczonych w ramach restrukturyzacji mającej na celu zwiększenie koncentracji na nowych technologiach i pojazdach niskoemisyjnych.
Firma podała w oświadczeniu, że przejęcia, które rozpoczęły się w tym miesiącu, są wymierzone w niektórych pracowników umysłowych z pakietami świadczeń, które w przeciwnym razie nie byłyby dla nich dostępne.
Napisz do Nory Eckert na adres nora.eckert@wsj.com
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. wszystkie prawa są zachowane. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
