Firma 3M ogłosiła w poniedziałek, że pod koniec 2028 r. zamrozi plany emerytalne dla pracowników amerykańskich niebędących członkami związku zawodowego.
To posunięcie oszczędnościowe dotyczy pracowników 3M oraz firmy z branży opieki zdrowotnej, którą uruchamia w tym roku.
„To ważna decyzja dla 3M, ponieważ pomaga obu firmom przygotować się na przyszły sukces” – powiedział w oświadczeniu dyrektor generalny 3M Mike Roman. „Aby pomóc osobom dotkniętym tym problemem, powiadamiamy o tym z pięcioletnim wyprzedzeniem, aby nasi pracownicy mogli zaplanować alternatywne strategie w celu zaspokojenia swoich potrzeb w zakresie dochodów po przejściu na emeryturę”.
Firma z siedzibą w Maplewood zaczęła zmierzać w stronę planów emerytalnych 401(k) w 2009 roku, kiedy odcięła dostęp do amerykańskiego planu emerytalnego nowym i powracającym pracownikom. Firma 3M nie odpowiedziała natychmiast na pytania dotyczące liczby pracowników, których dotyczy problem.
Chociaż jest to nadal powszechne na stanowiskach rządowych, według Congressional Research Service jedynie 15% pracowników sektora prywatnego posiada program emerytalny lub program określonych świadczeń. Udział emerytur sektora prywatnego osiągnął najwyższy poziom 30 milionów w 1980 r., a obecnie wynosi 12 milionów.
Pracownicy 3M uprawnieni do emerytury będą otrzymywać świadczenia do 31 grudnia 2028 r. 3M twierdzi, że zamrożenie nie będzie miało wpływu na byłych pracowników pobierających świadczenia, emerytów i osoby otrzymujące świadczenia emerytalne.
Ta historia będzie aktualizowana.
