To wstydliwa sytuacja. Mówi się, że jeden z najwybitniejszych krytyków Apple’a zajmujących się powrotem do biura dostał nowy występ w Alphabet DeepMind, zaznaczając ostatni dramat o kłótniach Big Tech w pracy zdalnej. Jak na ironię, ten ruch pojawia się w tym samym czasie, w którym Apple zdecydowało się cofnąć ostatnią próbę powrotu do biura
W wewnętrznej notatce widział Bloomberg we wtorek, firma poinformowała, że odłoży trzydniowy wymóg pracy biurowej, który ma wejść w życie 23 maja. Memorandum podobno cytowało ostatnią notatkę Wysokość W przypadkach COVID-19 z powodu opóźnienia i nie podano trudnej daty, kiedy należy spróbować ponownie. Pracownicy Apple nadal muszą pracować w biurze dwa dni w tygodniu i będą musieli nosić maski w miejscach publicznych.
Jednocześnie Ian Goodfellow, były dyrektor ds. uczenia maszynowego w Apple, który w dużej mierze odszedł z firmy, przynajmniej częściowo z powodu ograniczeń w pracy zdalnej, będzie Powiedziało Dołącz do DeepMind firmy Alphabet. Źródła powiedziały Bloombergowi, że Goodfellow dołączy do DeepMind jako „indywidualny współtwórca”. Wcześniej pracował jako starszy badacz w Google w 2019 roku.
Ta zmiana pracy to ogromny cios dla Apple, firmy, która stara się zadowolić pracowników, którzy nie zgadzają się z jej strategią powrotu do pracy. Mówi się, że Goodfellow, który jest najstarszym znanym członkiem, który do tej pory wskoczył na pokład w celu pracy zdalnej skierowany Problem jest bezpośrednio w notatce personelu otrzymanej przez Zoë Schiffer z The Verge. Goodfellow podobno napisał: „Głęboko wierzę, że większa elastyczność byłaby najlepszą polityką dla mojego zespołu”.
G/O Media może otrzymać prowizję
Save $70
Apple AirPods Max
Experience Next-Level Sound
Spatial audio with dynamic head tracking provides theater-like sound that surrounds you
Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an Otwórz wiadomość Dla dyrektorów firm, którzy krytykują politykę, którą twierdzą, że są „napędzani strachem”.
„Nie prosimy o zmuszanie wszystkich do pracy w domu” – czytamy w liście. „Prosimy, abyśmy sami, wraz z naszymi zespołami i naszym przełożonym, zdecydowali, jaki rodzaj układu jest najlepszy dla każdego z nas, czy jest to biuro, praca w domu, czy podejście koedukacyjne. Przestańcie traktować nas jak dzieci w wieku szkolnym komu trzeba powiedzieć, kiedy powinniśmy być, gdzie i co robić”.
Pracownicy są bardziej niż kiedykolwiek gotowi do porzucenia swoich firm ze względu na elastyczność miejsca pracy. Według ADP w kwietniu RaportPrawie dwie trzecie (64%) pracowników w Stanach Zjednoczonych stwierdziło, że rozważyłoby poszukiwanie nowej pracy, gdyby zostało zmuszone do powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin.
Apple nie odpowiedział od razu na prośbę Gizmodo o komentarz.
Warto zauważyć, że Alphabet również nie w pełni objął zdalne biuro. Google, największa siła robocza w konglomeracie, w kwietniu przeszła na mieszany tydzień pracy wymagany Pracownicy pracują przy biurku trzy dni w tygodniu. Brzmi to bardzo podobnie do sugestii Apple, chociaż wcześniejsze raporty wskazują, że Google częściej zatwierdza zdalne żądania. Od sierpnia ubiegłego roku firma wzmiankowanydla każdego Zatwierdzenie 85% wniosków pracowników o pracę zdalną lub relokację. Gizmodo skontaktował się z DeepMind, aby uzyskać więcej informacji na temat procesu zatwierdzania pracy zdalnej, ale odmówił komentarza.