Amazon, firma zatrudniająca ponad 1,54 mln pracowników, stwierdziła, że Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB), federalna agencja odpowiedzialna za ochronę praw pracowników, jest niezgodna z konstytucją. Amazon przedstawił takie roszczenie w dokumencie prawnym złożonym w czwartek w ramach sprawy, w której prokuratorzy z zarządu oskarżyli giganta handlu elektronicznego o dyskryminację pracowników magazynu Amazon na Staten Island, którzy głosowali za utworzeniem związku zawodowego. Według Do New York Times.
Amazon nie jest pierwszą firmą, która kwestionuje konstytucyjność zarządu. W zeszłym miesiącu należąca do Elona Muska firma SpaceX złożyła pozew przeciwko NLRB po tym, jak agencja oskarżyła firmę o nielegalne zwolnienie ośmiu pracowników i określiła w pozwie agencję jako „niekonstytucyjną”. Kilka tygodni później sieć spożywcza Trader Joe's, którą NLRB oskarżyła o rozbijanie związków zawodowych, stwierdziła, że struktura i organizacja NLRB są „niekonstytucyjne”. Bloomberga wspomniany. W oddzielnych procesach dwóch baristów Starbucks niezależnie zakwestionowało strukturę agencji, próbując rozwiązać swoje związki zawodowe.
Twierdzenie Amazona jest podobne do istniejących twierdzeń SpaceX i Trader Joe's. W pozwie prawnicy firmy stwierdzili, że „struktura NLRB narusza podział władzy” poprzez „utrudnianie władzy wykonawczej przewidzianej w art. II Konstytucji Stanów Zjednoczonych”. Ponadto Amazon twierdził, że przesłuchania NLRB „mogą dochodzić ustawowego odszkodowania wykraczającego poza to, co byłoby dopuszczalne bez rozprawy z ławą przysięgłych”.
Seth Goldstein, prawnik reprezentujący związki zawodowe w sprawach Amazon i Trader Joe Powiedzieć Reutera Te wyzwania rzucone NLRB zwiększają szanse na dotarcie sprawy do Sądu Najwyższego. Może to skłonić pracodawców do zaprzestania negocjacji ze związkami zawodowymi w nadziei, że sądy ostatecznie pozbawią agencję federalną jej uprawnień, powiedział Goldstein. Amazon ma kontrowersyjną historię z NLRB, która stwierdziła, że w zeszłym roku firma naruszyła federalne prawo pracy.