To największy spadek od czasu, gdy Bureau of Labor Statistics rozpoczęło rejestrację skorygowaną o inflację w 2001 roku. Co więcej, dzieje się to w czasie, gdy koszty wynagrodzeń – w tym pensje wypłacane przez pracodawców, a także świadczenia zdrowotne, emerytalne i inne – gwałtownie rosną, przed inflacją, gdzie pracodawcy starają się obsadzić stanowiska i zatrzymać swoich pracowników.
Skorygowane o inflację koszty wynagrodzeń spadły o 3,6%, podczas gdy koszty świadczeń spadły o 4,2%, dwa największe spadki od początku serii 21 lat temu.
„Dla pracowników to zła wiadomość”, powiedział o danych skorygowanych o inflację Jason Furman, profesor ekonomii z Harvardu i były przewodniczący Rady Doradców Ekonomicznych administracji Obamy. „Płace spadają bardzo szybko w ciągu ostatniego roku i są znacznie niższe niż dwa lata temu”.
Koszty szybko rosną, zanim zostanie uwzględniona inflacja
Według indeksu koszty wynagrodzeń cywilnych pracowników wzrosły o ponad oczekiwano 1,4% w pierwszym kwartale 2022 r., przed korektą o inflację. Koszty płac i wynagrodzeń wzrosły o 1,2%, a koszty świadczeń o 1,8% od grudnia.
Patrząc na ostatni rok kończący się w marcu, nieskorygowany koszt wynagrodzeń wzrósł o 4,5% w porównaniu z 4,0% za okres 12 miesięcy kończący się w grudniu.
Koszty wynagrodzeń wzrosły o 4,7% w porównaniu do 4,5% za rok zakończony w grudniu, a koszty świadczeń wzrosły o 4,1% w porównaniu do 2,8%.
Martwią się tym, że ta wysoka inflacja trwa tak długo, że jeśli zacznie przenikać do oczekiwań firm konsumenckich, trudniej będzie wyrwać inflację z systemu niż tylko czekać, aż łańcuchy dostaw się poprawią. ,” powiedziała.
