Nowy Jork
CNN
—
W środę sędzia federalny tymczasowo opóźnił wejście w życie zakazu konkurencji w przypadku niewielkiej liczby pracodawców 4 września.
Chyba, że sędzia wyda inne orzeczenie odmienne Przed tą datą obowiązywał zakaz zawierania umów o zakazie konkurencji Zasady te wejdą w życie w przypadku większości firm w Stanach Zjednoczonych. Ale później tego lata dowiedzą się, czy te zasady nadal obowiązują.
„Chociaż to postanowienie ma charakter wstępny, sąd zamierza wydać orzeczenie w sprawie ostatecznej treści niniejszego pozwu do 30 sierpnia 2024 r.” – napisała sędzia Ada Brown z Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Północnego Okręgu Teksasu.
Prawdopodobnie od teraz do końca sierpnia podjęte zostaną wspólne wysiłki, aby przekonać Sędzia blokuje zakaz Według Jessego Colemana, partnera w kancelarii prawniczej Seyfarth Shaw z Houston, która reprezentuje SHRM, Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi, na szczeblu krajowym.
the ZapobieganieW kwietniu Federalna Komisja Handlu zatwierdziła nowe prawo, które zabrania pracodawcom egzekwowania klauzul o zakazie konkurencji w większości istniejących umów o pracę i zabrania firmom włączania ich do wszystkich przyszłych umów.
W ciągu jednego dnia od zatwierdzenia przez FTC przeciwko agencji złożono pozew Ryan Company Limiteddostawcy usług podatkowych i oprogramowania z siedzibą w Teksasie, oraz oddzielnie przez Izbę Handlową Stanów Zjednoczonych i inne grupy biznesowe.
Środowe postanowienie ogranicza się do nakazu wstępnego Tylko powód (Ryan Limited) i Powodowie-interwenienci, tj Izba Handlowa Stanów Zjednoczonych, Okrągły Stół Biznesu, Stowarzyszenie Biznesu Teksasu i Izba Handlowa Longview. Nie dotyczy to jednak „Spółki członkowskie tych grup.”[T]„Sąd odmówił rozszerzenia nakazu sądowego na członków składających interweniujące strony powodów” – napisał sędzia.
Chociaż sąd wyraził swoje przekonanie, że FTC nie miała uprawnień ustawodawczych do wydania zakazu konkurencji, sędzia Coleman powiedział, że Stany Zjednoczone odmówiły obecnie wydania ogólnokrajowego zakazu.
Jak wynika z postanowienia, jednym z powodów jest to, że interweniujący powodowie nie poinformowali sądu w odpowiedni sposób, dlaczego zakaz powinien mieć szersze zastosowanie.
Federalna Komisja Handlu szacuje, że 30 milionów ludzi – co piąty pracownik w USA – podlega prawu Klauzula zakazu konkurencji Agencja twierdzi, że w obecnym miejscu pracy taka klauzula ogranicza im możliwość swobodnej zmiany pracy, obniża płace, tłumi kreatywność, uniemożliwia przedsiębiorcom zakładanie nowych firm i podważa uczciwą konkurencję.
W oświadczeniu Amerykańska Izba Handlowa określiła ograniczony nakaz wstępny jako zwycięstwo. „Całkowity zakaz stosowania przez FTC praktyk antykonkurencyjnych stanowi nielegalne przejęcie władzy, które podważa konstytucyjną i ustawową władzę agencji i ustanawia niebezpieczny precedens, w którym rząd wie lepiej niż rynki” – powiedział Darrell Josephver, główny doradca prawny grupy Amerykańska Izba Handlowa będzie nadal pociągać FTC do odpowiedzialności.”
W odpowiedzi rzecznik FTC Douglas Farrar powiedział: „FTC utrzymuje swoje wyraźne uprawnienia, poparte prawem i orzecznictwem, do wydawania tej zasady. Będziemy w dalszym ciągu walczyć o uwolnienie ciężko pracujących Amerykanów od nielegalnych praktyk zakazu konkurencji, które ograniczają innowacje i hamują gospodarkę wzrostu.” „To więzi pracowników i podważa wolność gospodarczą Amerykanów”.
Jednocześnie postanowienie sądu nie uniemożliwia FTC podejmowania działań egzekucyjnych wobec umów o zakazie konkurencji w indywidualnych przypadkach.
Ten artykuł został zaktualizowany o dodatkowe szczegóły i kontekst.